அலுவலகங்களின் முடிவு?  நியூயார்க்கின் வணிக மாவட்டங்கள் நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்தை எதிர்கொள்கின்றன
Singapore

அலுவலகங்களின் முடிவு? நியூயார்க்கின் வணிக மாவட்டங்கள் நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்தை எதிர்கொள்கின்றன

– விளம்பரம் –

ஏறிய கடைகள், மூடப்பட்ட உணவகங்கள் மற்றும் வெற்று அலுவலக கோபுரங்கள்: கோவிட் -19 நியூயார்க்கின் புகழ்பெற்ற வணிக மாவட்டங்களை பேய் நகரங்களாக மாற்றியுள்ளது, நிறுவனங்கள் தொற்றுநோய்க்குப் பின் திரும்பத் திரும்ப தொழிலாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும் வழிகளைக் கொண்டு வருகின்றன.

“அவர்கள் திரும்பி வராவிட்டால், நாங்கள் மூழ்கிவிட்டோம்,” என்று ஹாஸ்பிடாலிட்டி ஹோல்டிங்ஸின் துணைத் தலைவர் கென்னத் மெக்லூரே கூறினார், அதன் மிட் டவுன் பிஸ்ட்ரோ ப்ரீ-கொரோனா வைரஸ், நிதியாளர்களின் மதிய உணவில் ஒப்பந்தங்களைத் தாக்கி, கடினமான ஒரு நாள் கழித்து காக்டெய்ல்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் சத்தத்துடன் ஒலிக்கும். அலுவலகம்.

இந்த குழு மன்ஹாட்டனில் உள்ள அதன் ஆறு உணவகங்களையும் மதுக்கடைகளையும் நிரந்தரமாக மூடியுள்ளது, அவற்றில் இரண்டு நிரந்தரமாக, அலுவலக கலாச்சாரத்தை இடைநிறுத்தியுள்ள பூட்டுதல் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக – பிக் ஆப்பிளுக்கு பிராட்வே ஷோ, மஞ்சள் டாக்ஸி அல்லது சீஸ் பீஸ்ஸா போன்ற ஒரு கலாச்சாரம்.

“நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் மூன்று, நான்கு, ஐந்து முறை பார்த்த வாடிக்கையாளர்கள் கிட்டத்தட்ட காணாமல் போயுள்ளனர்,” என்று மெக்லூர் ஏ.எஃப்.பி.க்கு தெரிவித்தார், கடந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில் தொற்றுநோய் நியூயார்க்கை முதன்முதலில் வீழ்த்தியபோது, ​​26,000 க்கும் அதிகமான மக்களைக் கொன்றது.

– விளம்பரம் –

பாதுகாப்பு நிறுவனமான காஸ்டில் சிஸ்டம்ஸ் சேகரித்த தரவுகளின்படி, நியூயார்க்கின் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான அலுவலக ஊழியர்களில் 14 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே ஜனவரி நடுப்பகுதியில் தங்கள் மேசைகளுக்குத் திரும்பி வந்தனர், இதனால் மிட் டவுன் மற்றும் வோல் ஸ்ட்ரீட்டில் உள்ள எண்ணற்ற சாண்ட்விச் கடைகள் மற்றும் சிறு வணிகங்கள் ஆபத்தில் உள்ளன.

இப்போது தடுப்பூசிகள் வெளிவருவதால், ஒரு வருடத்தின் சிறந்த பகுதியை வீட்டிலிருந்து வேலைசெய்தபின்னர், வணிக மாவட்டங்களின் தன்மையைப் பேணுவதன் மூலம் ஊழியர்களை எவ்வாறு ஈர்ப்பது என்பது குறித்து நிறுவனங்களும் வணிகத் தலைவர்களும் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

இந்த மாதம் வெளியிடப்பட்ட பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ் கூப்பர்ஸ் கணக்கெடுப்பில் கேள்வி எழுப்பப்பட்ட ஊழியர்களில் எழுபத்தொன்பது சதவீதம் பேர் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவது வெற்றிகரமாக இருந்தது என்று கூறியது, ஆனால் அறிக்கைகள் அலுவலகங்களை வரலாற்றில் ஒப்படைக்கவில்லை என்பதையும் கண்டறிந்துள்ளது.

குழு உறுப்பினர்களுடன் ஒத்துழைப்பதற்கும் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் அலுவலகம் தங்களுக்கு முக்கியமானது என்று 87 சதவீத ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர், வேலை வாழ்க்கையின் அம்சங்கள் பெரிதாக்குவதை விட நேரில் எளிதானது மற்றும் அதிக பலனளிப்பதாக அவர்கள் உணர்ந்தனர்.

“இங்கே இருப்பது, என் சகாக்களைப் பார்த்து வீட்டை விட்டு வெளியேறுவது, இது வாரம் முழுவதும் என் மனநிலையை மாற்றுகிறது,” என்று ஜெசிகா லாபின் கூறினார், நியூயார்க்கில் உள்ள அலையன்ஸ் ஃபார் டவுன்டவுன் அலுவலகத்தில் தனது அலுவலகத்திலிருந்து AFP உடன் பேசினார்.

சில தொழிலாளர்கள் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை அலுவலகங்களில் இருக்க திட்டமிட்டுள்ளனர்.

“பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இரண்டு முதல் மூன்று நாட்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதும், இரண்டு முதல் மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்வதும் தங்களுக்கு விருப்பமான அணுகுமுறையாகும்” என்று PwC அறிக்கையின் இணை ஆசிரியர் டெனிஸ் காக்லர் கூறினார்.

நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலகங்களை ஊழியர்கள் மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப அல்லது தொலைபேசி அழைப்புகளை மேற்கொள்ளும் இடங்களிலிருந்து விலகி, அவர்கள் வீட்டிலேயே செய்யக்கூடிய, வழிகாட்டுதல், நட்புறவு மற்றும் படைப்பாற்றலை வளர்ப்பதற்கு ஏற்ற இடங்களை நோக்கி மாற்ற வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

– ‘புதிய எதிர்காலம்’ –
இது க்யூபிகல்களை விட பெரிய, நெகிழ்வான மாநாட்டு அறைகள், சிறந்த அலங்காரத்தைப் போன்ற எளிமையானது, ஒரு பால்கனி அல்லது மொட்டை மாடி போன்ற வெளிப்புற இடம் மற்றும் “ஹோட்டல்” என்று பொருள்படும், அங்கு தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தங்கள் சொந்த மேசை இருப்பதற்கு மாறாக ஒரு பணியிடத்தைப் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளனர்.

“இது ஒரு தியேட்டராக நினைத்துப் பாருங்கள், அங்கு நீங்கள் வெவ்வேறு காட்சிகளுக்கு வெவ்வேறு தொகுப்புகளைக் கொண்டுள்ளீர்கள்” என்று குஷ்மேன் & வேக்ஃபீல்ட் அறிக்கையின் இணை எழுத்தாளர் டேவிட் ஸ்மித், எதிர்கால பணியிடங்கள் குறித்து AFP இடம் கூறினார்.

அலுவலகங்கள் அதிக பல்நோக்குடன் மாறுவதையும் இது குறிக்கலாம் – ஜிம்கள், கஃபேக்கள், லாண்டரெட்டுகள் மற்றும் வரவேற்பு சேவைகள் போன்ற வசதிகள் ஊழியர்களின் பயணத்தை பயனுள்ளது என்று உணரவைக்கும் – கொரோனா வைரஸுக்கு முன்பு வளர்ந்து வரும் ஒரு போக்கை துரிதப்படுத்துகிறது, நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள்.

ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும்போது, ​​பல பெரிய முதலாளிகள் அலுவலகங்களுக்கான தங்கள் உறுதிப்பாட்டை இரட்டிப்பாக்குகிறார்கள், தொற்றுநோயால் ஏற்படும் நிச்சயமற்ற தன்மை இருந்தபோதிலும், நியூயார்க்கின் வணிக மாவட்டங்களில் பெரிய அளவில் பந்தயம் கட்டியுள்ளனர்.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில், பேஸ்புக் மிட் டவுனில் 730,000 சதுர அடி இடைவெளியில் குத்தகைக்கு கையெழுத்திட்டது, அதே நேரத்தில் கூகிள் செய்தித் தொடர்பாளர் ஏ.எஃப்.பி.க்கு தொழில்நுட்ப நிறுவனமான செல்சியா சுற்றுப்புறத்தில் தனது வளாகத்தை விரிவுபடுத்துவதாக தெரிவித்தார்.

நியூயார்க்கில் 400 பேரை வேலை செய்யும் கிரீன்ஸ்பெர்க் ட்ரூரிக் என்ற சட்ட நிறுவனம், தும்மல் காவலர்கள், தொடுதல் குழாய்கள், கை சுத்திகரிப்பு இயந்திரங்கள், அதிகரித்த காற்றோட்டம் மற்றும் தொலைதூர பணி நிலையங்களை நிறுவியுள்ளது.

இது “சுழற்சி அடிப்படையில்” வரும் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இந்த ஆண்டு கிராண்ட் சென்ட்ரல் ஸ்டேஷனுக்கு அருகிலுள்ள ஒரு புதிய அதிநவீன கட்டிடத்திற்குள் செல்ல நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது, துணைத் தலைவர் ராபர்ட் இவான்ஹோ AFP இடம் கூறினார்.

டிசம்பர் பிற்பகுதியில், நியூயார்க் ஆளுநர் ஆண்ட்ரூ கியூமோ பென் ஸ்டேஷனுக்கு சேவை செய்யும் புதிய 1.6 பில்லியன் டாலர் ரயில் குழுவில் ரிப்பனை வெட்டினார், இது மிட் டவுனை புதுப்பிக்கும் உள்ளூர் அரசியல்வாதிகளின் நம்பிக்கையை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

வணிக மாவட்டத் தலைவர்கள், சுற்றுப்புறங்களுக்கு பச்சை இடங்களைச் சேர்க்க விரும்புவதாகக் கூறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் வெளிப்புற உணவு – தொற்றுநோய்க்கு முன்னர் நியூயார்க்கில் மிகவும் அரிதானது – இது ஒரு நிரந்தர அம்சமாக மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

“அனைவருக்கும் புதிய எதிர்காலத்தைப் பார்க்க நிச்சயமாக ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது” என்று கிராண்ட் மத்திய கூட்டாண்மை வணிக மேம்பாட்டுக் குழுவின் தலைவர் ஆல்பிரட் செருல்லோ AFP இடம் கூறினார்.

வழங்கியவர் பீட்டர் ஹட்ச்சன்

pdh / ch

© ஏஜென்ஸ் பிரான்ஸ்-பிரஸ்

/ ஏ.எஃப்.பி.

உங்கள் ஸ்கூப்பில் [email protected] க்கு அனுப்பவும்

தயவுசெய்து எங்களைப் பின்தொடரவும்:

– விளம்பரம் –

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *