ஈடுசெய்ய முடியாத ஓய்வு நாளில் முதலாளிகள் பணிப்பெண்களை வழங்க வேண்டும்: எம்ஓஎம்
Singapore

ஈடுசெய்ய முடியாத ஓய்வு நாளில் முதலாளிகள் பணிப்பெண்களை வழங்க வேண்டும்: எம்ஓஎம்

சிங்கப்பூர்: சிங்கப்பூரில் வெளிநாட்டு பணிப்பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நபர்கள் மாதத்திற்கு குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாளாவது அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும், அதை ஈடுசெய்ய முடியாது என்று மனிதவள அமைச்சகம் (எம்ஓஎம்) வியாழக்கிழமை (ஜூலை 22) தெரிவித்துள்ளது.

பணிப்பெண்கள் மற்றும் அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கான ஆதரவை வலுப்படுத்த உதவும் வகையில் அமைச்சகம் செயல்படுத்தும் பலவற்றில் இந்த புதிய நடவடிக்கை ஒன்றாகும் என்று எம்ஓஎம் செய்திக்குறிப்பில் தெரிவித்துள்ளது.

“முதலாளிகள் தங்கள் MDW களை (புலம்பெயர்ந்த வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு) மாதத்திற்கு குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாளாவது வழங்க வேண்டும், அது ஈடுசெய்ய முடியாது.

“இது MDW களுக்கு வீட்டுக்கு வெளியே ஆதரவு நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதற்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கும், அத்துடன் ஓய்வு மற்றும் வேலையில் இருந்து ரீசார்ஜ் செய்வது” என்று அமைச்சு தெரிவித்துள்ளது.

கட்டாய ஓய்வு நாள் கொள்கை 2022 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் நடைமுறைக்கு வரும். சில முதலாளிகளுக்கு “புதிய ஓய்வு நாள் ஏற்பாடுகளை சரிசெய்ய” நேரம் தேவைப்படலாம் என்று புரிந்து கொண்டிருப்பதாக MOM கூறினார்.

படிக்க: பெரிய வாசிப்பு: வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தடுக்க, அதிகார ஏற்றத்தாழ்வை நிறுத்துங்கள்

படிக்க: ஃபோகஸில்: வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்வதில் உள்ள சவால்கள்

MOM இன் மறுஆய்வுக்குப் பிறகு புதிய நடவடிக்கைகள் வந்துள்ளன, இதில் பணிப்பெண்கள், வேலைவாய்ப்பு முகவர், அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் போன்ற பங்குதாரர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கப்பட்டது.

இந்த நடவடிக்கைகள் இரண்டு பரந்த நோக்கங்களுடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளதாக எம்ஓஎம் கூறியது – பணிப்பெண்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் “பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் பணி உறவில்” குடியேற உதவுவதற்கும், துஷ்பிரயோகத்தின் அறிகுறிகளை “மிக விரைவாக” கண்டறிவதற்கும்.

“சிங்கப்பூரில் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையை சரிசெய்வதில் எம்.டி.டபிள்யூக்கள் சவால்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும் என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம். அதேபோல், ஒரு புதிய நபரை தங்கள் வீட்டிற்குள் சேர்ப்பதில் முதலாளிகளும் சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும்” என்று அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.

“தற்போதைய தொடு புள்ளிகளை மேம்படுத்துவதன்” மூலம் துஷ்பிரயோகத்தின் அறிகுறிகளை விரைவாகக் கண்டறிவதையும், அத்துடன் பணிப்பெண்கள் தங்கள் வீடுகளுக்கு அப்பால் ஒரு பரந்த ஆதரவு வலையமைப்பை உருவாக்க உதவுவதையும் இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

படிக்கவும்: மியான்மர் பணிப்பெண்ணின் மரணம்: சாத்தியமான துஷ்பிரயோகத்தை மருத்துவர்கள் எவ்வாறு தெரிவிக்கிறார்கள் என்பதை MOM மதிப்பாய்வு செய்கிறது

படிக்கவும்: COVID-19 க்கு இடையில் வெளிநாட்டு பணிப்பெண்கள் பாதுகாப்பாக நுழைவதற்கு பைலட் திட்டம்

நடைமுறையில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய பல்வேறு நடவடிக்கைகள்

துஷ்பிரயோகத்தின் எந்தவொரு அறிகுறிகளையும் சிறப்பாக எடுக்க, பணிப்பெண்களுக்கான ஆறு மாத மருத்துவ பரிசோதனையை மேம்படுத்துவது, படிப்படியாக செயல்படுத்தப்படும் பிற நடவடிக்கைகள்.

பணிப்பெண்களின் உடல் நிறை குறியீட்டைப் பதிவுசெய்து சந்தேகத்திற்கிடமான மற்றும் விவரிக்கப்படாத காயங்களின் அறிகுறிகளை சரிபார்க்க மருத்துவர்கள் தேவைப்படுவார்கள். தேவைப்பட்டால் பின்தொடர அவர்கள் இந்த பதிவுகளை MOM க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த செயல்முறை 2021 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் செயல்படுத்தப்படும்.

வேலைவாய்ப்பு ஏஜென்சிகளால் பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு காசோலைகளை செயல்படுத்துவது மற்றொரு நடவடிக்கை. 2021 ஆம் ஆண்டின் நான்காம் காலாண்டில் வைக்கப்படவுள்ள இந்த நடவடிக்கை, பணிப்பெண்கள் மற்றும் முதலாளிகள் நன்றாக சரிசெய்கிறார்கள் என்பதை உறுதி செய்வதும், தேவைப்பட்டால் ஆதரவை வழங்குவதும் ஆகும்.

“புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான போட்டிகளை எளிதாக்கும் இடைத்தரகராக, இரு தரப்பினரும் வலுவான உறவுகளை உருவாக்க உதவுவதில் வேலைவாய்ப்பு முகவர் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது” என்று எம்ஓஎம் கூறினார்.

படிக்கவும்: வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்களைச் சரிபார்க்க MOM க்கு வேலைவாய்ப்பு முகவர் தேவைப்படலாம்: கன் சியோ ஹுவாங்

படிக்கவும்: வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்களை சட்டவிரோதமாக பணியில் அமர்த்தும் முதலாளிகளுக்கு MOM கடுமையான தண்டனைகளை விதிக்கக்கூடும்

பணிப்பெண்கள் தங்கள் முதல் வருட வேலையில் இரண்டு முறை நேர்காணல் செய்யப்படுவார்கள், தற்போது ஒரு முறை. இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் அனைத்து முதல் முறை பணிப்பெண்களையும் உள்ளடக்கும் வகையில் இதுபோன்ற நேர்காணல்களை முன்னர் அறிவித்த விரிவாக்கத்தை இது உருவாக்குகிறது.

“இது புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கு பிரச்சினைகளை எழுப்புவதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கும், மேலும் அவர்களின் பணி உறவில் தீர்வு காணும்” என்று அமைச்சு தெரிவித்துள்ளது.

இந்த நேரில் நேர்காணல்களை எளிதாக்குவதற்காக, உள்நாட்டு ஊழியர்களுக்கான மையத்துடன் இணைந்து மூன்று அண்டை மையங்களை எம்ஓஎம் அமைக்கும். முதல் அண்டை மையம் 2022 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் செயல்பட இலக்கு வைக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்களின் பல்வேறு முயற்சிகள் குறித்த கூடுதல் விவரங்கள் உரிய நேரத்தில் பகிரப்படும் என்று அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.

“எங்கள் புலம்பெயர்ந்த வீட்டுப் பணியாளர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கு முழு சமூக முயற்சியும் தேவைப்படும்.

“புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு, எங்கள் வீடுகளிலும், எங்கள் சமூகங்களிலும் மரியாதை மற்றும் கவனிப்பு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதில் அனைவரையும் பங்கெடுக்க ஊக்குவிக்க விரும்புகிறோம்” என்று எம்ஓஎம் கூறினார்.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *