எம்ஓஎம், என்.டி.யூ.சி, முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு பணியிடங்களில் மன நலம் குறித்து புதிய ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன
Singapore

எம்ஓஎம், என்.டி.யூ.சி, முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு பணியிடங்களில் மன நலம் குறித்து புதிய ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன

சிங்கப்பூர்: சிங்கப்பூரின் பணியாளர்களுக்கு மனநலம் குறித்த வழிகாட்டுதல்களையும் வளங்களையும் வழங்க செவ்வாய்க்கிழமை (நவம்பர் 17) முத்தரப்பு ஆலோசனை வழங்கப்பட்டது.

பணியிடங்களில் மன நலம் குறித்த முத்தரப்பு ஆலோசனையை மனிதவள அமைச்சகம் (எம்ஓஎம்), தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (என்.டி.யூ.சி) மற்றும் சிங்கப்பூர் தேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு (எஸ்.என்.இ.எஃப்) ஆகியவை மனிதவள பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் சமூக நிறுவன பங்காளிகளுடன் கலந்தாலோசித்து உருவாக்கியது.

“தொழிலாளர்களின் மன நல்வாழ்வு மற்றும் எதிர்மறையான பணிச்சூழல் தொழிலாளர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் என்பதற்கான வளர்ந்து வரும் அங்கீகாரம் ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டு வருகிறது” என்று முத்தரப்பு பங்காளிகள் ஊடக வெளியீட்டில் தெரிவித்தனர்.

“மாறாக, தொழிலாளர்களின் மன நல்வாழ்வை ஊக்குவிக்கும் பணியிடங்கள் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனைக் கவனிப்பதற்கும், இல்லாதிருப்பதைக் குறைப்பதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.”

மனிதவள மந்திரி ஜோசபின் தியோ சிங்கப்பூர் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் (WSH) மாநாட்டில் தனது தொடக்க உரையில் இந்த ஆலோசனையை அறிமுகப்படுத்தினார், COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது “தொழிலாளர்களின் மன ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பது இன்னும் முக்கியமானது” என்பதை விவரித்தார்.

“முத்தரப்பு ஆலோசனை, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மன நலனைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்த நடைமுறை வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கிறது, மேலும் வளங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தட்டிக் கேட்கலாம்,” என்று அவர் கூறினார்.

படிக்க: புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் மன ஆரோக்கியத்திற்கான ஆதரவை மேம்படுத்த புதிய பணிக்குழு அமைக்கப்பட்டது

திருமதி தியோ முதலாளிகளுக்கான ஆலோசனையின் நான்கு முக்கிய அம்சங்களை சுருக்கமாகக் கூறினார்.

“முதலில், மன ஆரோக்கியம் குறித்த திட்டங்கள், பேச்சுக்கள் மற்றும் பட்டறைகளை ஒழுங்கமைக்க மனநல சாம்பியன்களை நியமித்து பயிற்சி அளிக்கவும்,” என்று அவர் கூறினார்.

“இரண்டாவதாக, சுய பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சியை வழங்குதல் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவள பணியாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் தலைவர்களாக இருக்க வேண்டும்.

மூன்றாவதாக, மனநலம் தொடர்பான ஆலோசனைகள் மற்றும் சிகிச்சைகள் அல்லது பணியாளர்களின் உதவித் திட்டங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு அணுகலை வழங்க ஊழியர்களின் நெகிழ்வான நன்மைகளை விரிவாக்குதல்.

“நான்காவதாக, வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஊழியர்கள் போதுமான ஓய்வு பெற வேண்டியதன் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கவும்.”

ஊழியர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்கள் சொந்த மனநலத்தைப் பாதுகாக்கப் பயன்படுத்தக்கூடிய வளங்கள் மற்றும் ஹெல்ப்லைன்களை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், வீட்டிலிருந்து ஏற்பாடுகள் செய்வதற்கான சுகாதார உதவிக்குறிப்புகளையும் ஆலோசனை வழங்குகிறது.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான விரைவான உதவிக்குறிப்புகள். (ஆதாரம்: பணியிடங்களில் மன நலம் குறித்த முத்தரப்பு ஆலோசனை)

பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்

எஸ்.என்.இ.எஃப் துணைத் தலைவரும், பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார கவுன்சிலின் தலைவருமான திரு.

“ஊழியர்களின் மன நலம் அவர்களின் வேலை, பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கலாம். முத்தரப்பு ஆலோசனை முதலாளிகளுக்கு தங்கள் ஊழியர்களின் மன நலனைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கான செயலூக்கமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க உதவும், இதனால் அவர்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்தவும், பாதுகாப்பாக வேலை செய்யவும் ஆரோக்கியமாக இருக்கவும் முடியும், ”என்று அவர் கூறினார்.

“இதையொட்டி, முதலாளிகள் ஆரோக்கியமான மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட பணியாளர்களிடமிருந்து பயனடைவார்கள், இது சிறந்த வணிக செயல்திறனுக்கு பங்களிக்கும்.”

படிக்க: தலைவலி, தலைச்சுற்றல் மற்றும் சோர்வு: பெற்றோர்கள் உணருவது மன அழுத்தத்தை விட அதிகம்

சுகாதார ஊக்குவிப்பு வாரியத்தின் தடுப்பு சுகாதார திட்டங்களின் இயக்குனர் திரு கேரி கூ, ஒரு பணியிடத்தில் மன நலம் குறித்த விழிப்புணர்வு அதன் பணிச்சூழலில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் சவால்களுக்கு பதிலளிக்கும் பணியாளர்களின் திறன்களை அதிகரிக்கும் என்றார்.

“பணியிடங்களில் மன நல திட்டங்களை செயல்படுத்துவதன் மூலம், பணியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை நிர்வகிக்க சமாளிக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க முடியும்,” என்று அவர் கூறினார்.

“மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வு சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் கண்டறிந்து அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முதலாளிகள் பணியிடத்தில் தலைவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும். இது ஊழியர்களை சிறப்பாக ஈடுபடுத்துவதற்கு ஆதரவான பணியிட சூழலை உருவாக்கும். ”

கோவிட் -19 இன் தாக்கம்

COVID-19 தொற்றுநோயின் பின்னணியில் இந்த ஆலோசனை வருகிறது, இது தொழிலாளர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் சவால்களின் வரிசையை உருவாக்கியுள்ளது.

“சமீபத்திய COVID-19 வெடிப்பு பல பணியிடங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலைக்கான ஏற்பாடுகளை விதிமுறையாக பின்பற்ற வழிவகுத்தது,” என்று முத்தரப்பு கூட்டாளர்கள் தெரிவித்தனர். “இது வேலைக்கும் வீட்டிற்கும் இடையிலான வரிகளை மங்கச் செய்துள்ளது, இதனால் ஊழியர்கள் அதிக மன அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள் மற்றும் எரிதல் அதிக ஆபத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.”

படிக்கவும்: கோடுகள் மங்கலாகவும், எல்லைகள் மிதிக்கப்படவும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது ஒரு கனவாக மாறும்

NTUC இன் உதவி பொதுச் செயலாளர் திரு மெல்வின் யோங், “ஆலோசகர்கள்” அவர்களின் மன நலனை ஆதரிப்பதற்காக பாதுகாப்புகள் உள்ளன என்று அவர்களுக்கு உறுதியளிக்க உதவும் “என்று கூறினார்.

“தொலைதொடர்பு பணி ஏற்பாடுகளின் இந்த நீண்ட காலகட்டத்தில், பல தொழிலாளர்கள் ஏமாற்று வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட கடமைகளிலிருந்து அதிக மன அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், அதே நேரத்தில் COVID வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.

“வழிகாட்டுதல்கள், குறிப்பாக பணியாளர்களுக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கும், வேலைக்குப் பிறகு ரீசார்ஜ் செய்வதற்கும் ஒரு வேலை-வாழ்க்கை நல்லிணக்கக் கொள்கையை நிறுவுவதற்கான ஒரு பகுதி, பல தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பாக துன்பப்படுபவர்களுக்கும், பணியிட எரிபொருளால் ஆபத்தில் இருப்பவர்களுக்கும் பயனளிக்கும்.

“தொழிலாளர் இயக்கம் எங்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பரிந்துரைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், பணியிடங்களில் மனநலம் தொடர்பான ஆதரவை வலுப்படுத்த எங்கள் முதலாளிகளுக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் பங்குதாரராகவும் உள்ளது.”

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *