'ஒரு தேவையான முதலீடு': மனநல சுகாதார சேவைகளுக்காக ஊழியர்களை மறைக்க நிறுவனங்கள் ஏன் தேர்வு செய்கின்றன
Singapore

‘ஒரு தேவையான முதலீடு’: மனநல சுகாதார சேவைகளுக்காக ஊழியர்களை மறைக்க நிறுவனங்கள் ஏன் தேர்வு செய்கின்றன

சிங்கப்பூர்: மனநல சுகாதார சேவைகளை வழங்குவதற்காக ஊழியர்களின் நலன்களை விரிவுபடுத்திய நிறுவனங்கள், இந்த நடவடிக்கை தொழிலாளர்களுக்கு பிரச்சினையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு முக்கியமான சமிக்ஞையை அனுப்புகிறது, மேலும் இது வணிக அர்த்தத்தையும் தருகிறது என்றும் கூறினார்.

இத்தகைய நன்மைகள் செவ்வாய்க்கிழமை (நவம்பர் 17) ஒரு முத்தரப்பு ஆலோசகர் வழங்கிய பரிந்துரைகளில் ஒன்றாகும். COVID-19 தொற்றுநோயின் விளைவாக தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய கூடுதல் மன அழுத்தத்தின் மீது இது அதிகரித்து வருகிறது.

“நெகிழ்வான பணியாளர் நலன்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு (எ.கா. மருத்துவ சலுகைகள்), மன நல்வாழ்வு திட்டங்கள், மனநல ஆலோசனைகள் மற்றும் சிகிச்சைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குவதற்கு பாதுகாப்பு வரம்பை விரிவாக்குவது குறித்து பரிசீலிக்கவும்” என்று ஆலோசகர் கூறினார்.

“இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் மனநல சவால்களை சமாளிப்பதில் அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் விருப்பத்தை இது குறிக்கிறது.”

படிக்க: MOM, NTUC, முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு பணியிடங்களில் மன நலம் குறித்து புதிய ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன

இது தங்கள் ஊழியர்களின் மன நலனை ஆதரிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்திய நிறுவனங்களால் பகிரப்பட்ட ஒரு உணர்வு.

ஊழியரை அழைப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டின் “மிகவும் புலப்படும்” பகுதியாகும், தென்கிழக்கு ஆசியாவிற்கான மனித வளங்களின் தலைவரான அக்ஸென்ச்சர் கிரேஸ் யிப் கூறினார்: “ஒரு நிறுவனம் அவர்களின் நன்மைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்போது, ​​அது நாம் எடுக்கும் பணியாளர்களுக்கு உறுதியான மற்றும் தெளிவான சமிக்ஞையாகும் அது மிகவும் தீவிரமாக.

“இது விளையாட்டில் தோலாகக் காணப்படுகிறது.”

ஆலோசனை நிறுவனம் தனது நிபுணர் வெளிநோயாளர் காப்பீட்டின் கீழ் தொடர்புடைய சிகிச்சைகளுக்கான உரிமைகோரல்களை அனுமதிக்கும்போது, ​​2018 ஆம் ஆண்டில் தனது ஊழியர்களின் சுகாதார நலன்களில் மனநல சுகாதாரத்தை இணைத்தது, ஆனால் ஒரு பரிந்துரை கடிதத்துடன் மட்டுமே.

2019 ஆம் ஆண்டில், பரிந்துரைகளின் தேவையை அது நீக்கியது.

இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்திற்குள் சேர்ப்பதை ஊக்குவிப்பதற்கான பெரிய முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாகும், எடுத்துக்காட்டாக, மன ஆரோக்கியம் குறித்த விழிப்புணர்வு மற்றும் கல்வியை இலக்காகக் கொண்ட பிற முயற்சிகள்.

“நீங்கள் நன்மைகளைச் செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் மற்ற விஷயங்களை மாற்றவில்லை என்றால், நீங்கள் ஊசியை நகர்த்தவில்லை” என்று திருமதி யிப் புதன்கிழமை சி.என்.ஏவிடம் கூறினார்.

“நாங்கள் ஒரு முழுமையான வழியில், பாதுகாப்பான சூழலை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் மனநலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும் மற்றவர்களைப் பற்றி அக்கறை கொள்ளவும் மக்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.”

படிக்கவும்: ஊழியர்களுக்கு மனநல ஆதரவை வழங்கும் நிறுவனங்களில் உயர்வு, ஆனால் இன்னும் பலவற்றைச் செய்ய முடியும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்

ஆக்சென்ச்சர் படி, முயற்சிகள் பலனளித்தன. தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு மனநல சவால்களை பாதுகாப்பாக வெளிப்படுத்துவதாக உணரும் ஊழியர்களில் உள் ஆய்வுகள் 75.4 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளன.

இந்த ஊழியர்கள் எவ்வாறு ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதற்கான மதிப்பீடுகளுக்கு ஒரு “நேர்மறையான பதில்” உள்ளது, திருமதி யிப் கூறினார்.

மனநலத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான வணிக வழக்கு ஒன்றும் உள்ளது என்று சிங்கப்பூர் மனித வள நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் ஆல்வின் அலோசியஸ் கோ கூறினார்.

“ஒரு ஊழியரின் மன நலம் கவனிக்கப்படாவிட்டால், அவன் அல்லது அவள் குறைவான உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்களாக மாறக்கூடும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடும், இவை நிறுவனத்தை பெரிதும் பாதிக்கும்” என்று அவர் கூறினார்.

“ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களைக் கவனிக்கும்போது, ​​அது அவர்களின் வணிகத்தில் சாதகமாக பிரதிபலிக்கும், எனவே இது ஒரு நல்ல முதலீடாக இருந்தால் மட்டுமல்ல, அது அவசியமான முதலீடாகும்.”

ஒரு உடல்நிலை சரியில்லாத மனநோயை உள்ளடக்கியது

ஓடிஸ் எலிவேட்டர் நிறுவனத்தில், அதன் மருத்துவ காப்பீட்டு வழங்குநர் மனநல சுகாதார சேவைகளை ஈடுகட்டவில்லை என்றாலும், ஊழியர்கள் உளவியல் ஆதரவு சேவைகள் உட்பட சில சிறப்பு சிகிச்சைகளை உள்ளடக்கும் வகையில் விரிவாக்கப்பட்ட உள் “நிறுவனத்தின் சுய நிதியளிப்பு காப்பீட்டை” தட்டலாம்.

இது ஒரு “இடைத்தரகர் தீர்வு”, ஏனெனில் இறுதியில் வெளிப்புற காப்பீட்டு மனநல சுகாதார சேவைகளை வைத்திருப்பதே குறிக்கோள் என்று ஆசிய-பசிபிக் நிறுவனத்தின் நிர்வாக மனிதவள இயக்குனர் திருமதி கரைன் ஸ்கெல்லெஸ் கூறினார்.

இந்தத் திட்டம் எப்படி இருக்கும் என்பதைக் காண நிறுவனம் தனது காப்பீட்டாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகையில், முக்கிய சவால் ஒரு செலவைக் குறைப்பதாகும்.

“(காப்பீட்டாளர்கள்) அவர்கள் மனநலத்தை ஈடுகட்டுவது சரி என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், ஆனால் அவர்கள் உங்கள் பிரீமியத்தை ‘XYZ’ ஆல் அதிகரிக்க வேண்டும். அவர்களும் பொருளாதாரத்தைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் அது தவறான விவாதத்தை உருவாக்குகிறது, ”என்று திருமதி ஸ்கெல்லஸ் கூறினார்.

“இந்தத் தொழில் மனநல நோயை வேறு எந்த உடல் நோய்களையும் போலவே கருதுவதால் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.”

அவர் மேலும் கூறியதாவது: “மக்கள் தங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை வேலை செய்கிறார்கள், எனவே ஒரு முதலாளியாக, மக்கள் தங்கள் சிறந்த நிலையில் இருக்கவும், செயல்படவும், நன்றாக உணரவும் எங்களுக்கு ஒரு பொறுப்பு உள்ளது.”

அதிக செலவுகளுக்கு தீர்வுகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒன்றாக பிணைத்தல்

அக்சென்ச்சர் மற்றும் ஓடிஸ் எலிவேட்டர் நிறுவனம் ஆகியவை வொர்க்வெல் லீடர்ஸ் பணிக்குழுவின் ஒரு பகுதியாகும், இது ஒரு வட்டம், இதில் தனியார் மற்றும் பொதுத் துறையைச் சேர்ந்த உயர் நிர்வாகிகள் அடங்குவர்.

கார்ப்பரேட் மனநல சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான தடைசெய்யப்பட்ட செலவுகளை சமாளிக்க ஒரு துணைக்குழுவும் அமைக்கப்பட்டது.

காப்பீட்டாளர்களுடன் மூலோபாயம் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நம்பிக்கையில் அவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள்.

“நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான இடர்-பூலிங் செய்தவுடன், அதன் இடர் மேலாண்மை பகுதியானது ஒரு முக்கியமான வெகுஜன விஷயத்தைப் போலவே அதை மிகவும் மலிவுபடுத்துகிறது” என்று பணிக்குழுவை நிறுவிய மனநல வழக்கறிஞர் அந்தியா ஓங் கூறினார்.

“கப்பலில் வரும் குறைந்த முதலாளிகள், அதிக விலை தொடர்ந்து தொடர்கிறது, இது ஒரு கோழி மற்றும் முட்டை நிலைமை. ஒரு கூட்டு ஒருங்கிணைந்த முயற்சி இருக்க வேண்டும். ”

படிக்க: கவனம்: மனநல உதவியை நாடுவதில் இளைஞர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்

முதுநிலை பரிந்துரைக்கப்பட்ட நாடாளுமன்ற உறுப்பினர், முத்தரப்பு ஆலோசனையின் பரிந்துரைகளில், பட்டறைகளை ஏற்பாடு செய்வது அல்லது மன உளைச்சலைக் கண்டறிவதற்கான மேலாளர்களைப் பயிற்றுவித்தல், மன ஆரோக்கியத்தை காப்பீடு செய்வது “மிகப்பெரிய மற்றும் கடினமான” செயலாகும்.

“எனவே, பட்டியலில் நிறுவனங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் இதுவாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் கூறமாட்டேன். ஆனால் அது இன்னும் உடனடி கவனம் செலுத்துவதற்கு தகுதியானது, ஏனென்றால் அதற்கு நேரம், நியாயப்படுத்துதல், வளங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை தேவைப்படும், ”என்று அவர் சி.என்.ஏவிடம் கூறினார்.

தொழிலாளர்கள் உதவி பெற முதலாளிகள் பாதுகாப்பான இடத்தை உருவாக்கும்போது, ​​மக்கள் முன்னதாக முன்வருவார்கள் என்று எம்.எஸ்.

“முன்னர் நீங்கள் எந்த நிபந்தனையையும் போலவே உதவியை நாடுகிறீர்கள், உங்கள் மீட்பு சிறந்தது. அது நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறது, ”என்று அவர் கூறினார்.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *