ஜனவரி முதல் செப்டம்பர் வரையிலான மொத்த வேலைவாய்ப்புகளில் 10 ல் 9 பேர் அல்லாதவர்கள்: MOM தொழிலாளர் சந்தை அறிக்கை
Singapore

ஜனவரி முதல் செப்டம்பர் வரையிலான மொத்த வேலைவாய்ப்புகளில் 10 ல் 9 பேர் அல்லாதவர்கள்: MOM தொழிலாளர் சந்தை அறிக்கை

சிங்கப்பூர்: மூன்றாம் காலாண்டில் இங்கு பணியாற்றும் மொத்த மக்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து வீழ்ச்சியடைந்தது, ஆனால் குடியிருப்பாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு கிட்டத்தட்ட தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளுக்கு “வலுவாக” உயர்ந்ததால் கணிசமாக மெதுவான வேகத்தில்.

குடியேற்ற வேலைவாய்ப்பின் விரைவான வீழ்ச்சியுடன் சேர்ந்து, பணிப்பெண்களைத் தவிர வெளிநாட்டினர், ஆண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களுக்கான மொத்த வேலைவாய்ப்பில் சுருக்கத்தில் பத்தில் ஒன்பது பேர் உள்ளனர் என்று மனிதவள அமைச்சகத்தின் (எம்ஓஎம்) வியாழக்கிழமை தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. டிசம்பர் 17).

ஜூலை மற்றும் செப்டம்பர் வரையிலான காலகட்டத்தில் வெளிநாட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்களைத் தவிர மொத்த வேலைவாய்ப்பு 29,100 ஆக சுருங்கியது. இரண்டாவது காலாண்டில் 103,800 வீழ்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது இது “கணிசமாக” மெதுவான வேகமாகும்.

மூன்றாம் காலாண்டில் 43,200 ஐ மீட்டெடுத்ததைத் தொடர்ந்து, செப்டம்பர் வரை சுமார் 2.34 மில்லியன் சிங்கப்பூரர்கள் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் பணிபுரிந்தனர், இது ஆண்டின் முதல் பாதியில் பெரும்பாலான சரிவுகளை ஈடுகட்டியது. COVID-19 தொற்றுநோய்க்கு முன்னர் குடியுரிமை வேலைவாய்ப்பு நிலை இப்போது கிட்டத்தட்ட சமமாக உள்ளது – கடந்த ஆண்டு செப்டம்பரில் சுமார் 2.35 மில்லியன் உள்ளூர்வாசிகள் பணியாற்றினர்.

படிக்க: குறைந்த வருமானம் கொண்ட நடுத்தர வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு உதவ புதிய COVID-19 மானியம் தொடங்கப்பட உள்ளது

இந்த வேலைவாய்ப்பு உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கான “வலுவான” ஆதரவு நடவடிக்கைகளை பிரதிபலிக்கிறது, இதில் வேலைவாய்ப்பு ஆதரவு திட்டம் மற்றும் எஸ்.ஜி.யூனைட்டட் வேலைகள் மற்றும் திறன் தொகுப்பின் கீழ் உள்ள திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

மறுபுறம், மூன்றாம் காலாண்டில் – 72,300 குறைந்து – முந்தைய இரண்டு காலாண்டுகளை விட வேகமான வேகத்தில், குடியேறிய வேலைவாய்ப்பின் சுருக்கம் தொடர்ந்தது. கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவை மிகப் பெரிய சரிவைக் கொண்ட துறைகளில் இருந்தன.

2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில், மொத்த வேலைவாய்ப்பில் சுருங்கியதில் பத்தில் ஒன்பது பேர் குடியிருப்பாளர்கள். பணிப்பெண்களைத் தவிர இந்த எண்ணிக்கை 139,100 வரை வந்தது.

இதே காலகட்டத்தில் குடியுரிமை வேலைவாய்ப்பில் சுருக்கம் 19,600 ஆக இருந்தது.

வேலையின்மை, மறுசீரமைப்புகளில் ஸ்லோவர் அதிகரிப்பு

மூன்றாம் காலாண்டிற்கான அதன் ஆரம்ப மதிப்பீடுகள் தொழிலாளர் சந்தையில் “முன்னேற்றத்தின் சில அறிகுறிகளை” காட்டியுள்ளதாக எம்ஓஎம் தெரிவித்துள்ளது. காலாண்டிற்கான முழு தரவு அதன் முந்தைய மதிப்பீட்டிற்கு “ஒத்த” போக்குகளைக் காட்டியது.

பருவகாலமாக சரிசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை விகிதங்கள் செப்டம்பர் மாதத்தில் அதிகரித்தன – குடிமக்களிடையே 4.9 சதவீதத்தையும், குடியிருப்பாளர்களிடையே 4.7 சதவீதத்தையும், ஒட்டுமொத்தமாக 3.6 சதவீதத்தையும் தாக்கியது – ஆனால் அதிகரிப்பு வேகம் “குறிப்பிடத்தக்க அளவில் குறைந்துவிட்டது”.

குடியிருப்பாளர்களின் வேலையின்மை விகிதம் செப்டம்பர் மாதத்தில் 0.1 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, இது முறையே ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் 0.4 சதவீத புள்ளிகளின் மாத உயர்வைக் காட்டிலும் குறைவாகும். ஒட்டுமொத்த மற்றும் குடிமக்களின் வேலையின்மை விகிதங்களுக்கும் இதேபோன்ற அதிகரிப்பு காணப்பட்டது என்று எம்ஓஎம் தெரிவித்துள்ளது.

படிக்க: COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது PMET களை விட PMET அல்லாதவர்கள் வேலையின்மையால் கடுமையாக பாதிக்கப்படுகிறார்கள்: மனிதவள அமைச்சகம்

ஆனால் அவர்களின் 40 மற்றும் 50 களில் வசிப்பவர்கள், அத்துடன் இடைநிலைக் கல்வி மற்றும் அதற்குக் குறைவானவர்கள், பிற வயது மற்றும் கல்வி குழுக்களுடன் ஒப்பிடும்போது வேலையின்மை விகிதங்களில் ஒப்பீட்டளவில் பெரிய அதிகரிப்புகளைக் கண்டனர்.

அக்டோபர் மாதத்தில், வேலையின்மை விகிதங்கள் பெரும்பாலும் செப்டம்பர் மாதத்தைப் போலவே இருந்தன. இது குடியிருப்பாளர்களின் வேலையின்மை விகிதத்திற்கு 0.1 சதவீத புள்ளியால் அதிகரித்தது, ஆனால் ஒட்டுமொத்த மற்றும் குடிமக்களின் விகிதங்களுக்கு மாறாமல் இருந்தது.

வதிவிட வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்தபோதும் குடியிருப்பாளர்களின் வேலையின்மை விகிதம் ஏன் அதிகரித்தது என்று கேட்கப்பட்டபோது, ​​MOM இன் மனிதவள ஆராய்ச்சி மற்றும் புள்ளிவிவரங்களின் இயக்குனர் ஆங் பூன் ஹெங் கூறினார்: “இது வேலைக்குத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் பொருளாதாரம் மேம்பட்டு வருவதைப் போலவும் இது பிரதிபலிக்கிறது தொழிலாளர் சந்தை மேம்பட்டு வருகிறது, அதிகமான மக்கள் வேலை தேடுவதற்காக மீண்டும் தொழிலாளர் சக்திக்கு வர விரும்புவார்கள். ”

மூன்றாம் காலாண்டில் மெதுவான வேகத்தில் திரும்பப் பெறுதல் உயர்ந்தது.

மூன்றாம் காலாண்டில் மொத்தம் 9,120 தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், இரண்டாவது காலாண்டில் 8,130 மற்றும் முதல் காலாண்டில் 3,220 தொழிலாளர்கள். பணிநீக்கங்கள் முக்கியமாக கலை, பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு மற்றும் விமான போக்குவரத்து தொடர்பான தொழில்களில் நிகழ்ந்தன.

நிதி சேவைகள், மொத்த வர்த்தகம் மற்றும் உணவு மற்றும் பான சேவைகள் போன்ற பிற துறைகளில் பணமதிப்பிழப்பு குறைந்து வருவதாக எம்ஓஎம் தெரிவித்துள்ளது.

இதற்கிடையில், வசிக்கும் ஊழியர்களிடையே, அதிக தொழில் வல்லுநர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (பி.எம்.இ.டி) மூன்றாம் காலாண்டில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டனர். 1,000 பி.எம்.இ.டி ஊழியர்களுக்கு 2.7 ஆக இருந்த பி.எம்.இ.டி பணிநீக்கத்தின் நிகழ்வு 3.7 ஆக உயர்ந்தது.

பி.எம்.இ.டி அல்லாத பணியாளர்களை திரும்பப் பெறுவதற்கான விகிதம் – பி.எம்.இ.டி அல்லாத 1,000 தொழிலாளர்களுக்கு 4.3 என – காலாண்டில் சீராக இருந்தது.

மூன்றாம் காலாண்டில் பி.எம்.இ.டி பணிநீக்கங்களின் அதிகரிப்பு “நிறுவனங்களை மறுசீரமைக்கும் அமைப்பின் மாற்றத்தின் காரணமாக” என்று எம்ஓஎம் கூறினார்.

“ஒட்டுமொத்தமாக, பி.எம்.இ.டி அல்லாதவற்றுடன் ஒப்பிடும்போது பி.எம்.இ.டி.கள் பணமதிப்பிழப்புக்கு ஆளாகின்றன,” என்று அது மேலும் கூறியது.

கிராடுவல் பிக்-அப்

தொழிலாளர் சந்தையில் “படிப்படியாக எடுப்பதை” சுட்டிக்காட்டும் பிற குறிகாட்டிகளில் மிகக் குறைந்த ஊழியர்கள் குறுகிய வேலை வாரத்தில் வைக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது வணிக நடவடிக்கைகள் மீண்டும் தொடங்கப்பட்டு ஊழியர்கள் பணிக்குத் திரும்புவதால் தற்காலிக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

இந்த ஆண்டு முதல் முறையாக வேலை காலியிடங்கள் செப்டம்பர் மாதத்தில் 49,600 ஆக உயர்ந்தன, இது தசாப்தத்தில் குறைந்த ஜூன் மாதத்தில் 42,400 ஆக இருந்தது. இதன் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு காலியிடத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 0.6 ஆக காலாண்டில் 0.57 ஆக இருந்தது.

தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு, தொழில்முறை சேவைகள் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவைகள் போன்ற துறைகளில் அதிக பி.எம்.இ.டி பதவிகளில் இருந்து இந்த அதிகரிப்பு கிடைத்தது. கட்டுமானம், நிர்வாக மற்றும் ஆதரவு சேவைகள் மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவற்றில் பி.எம்.இ.டி அல்லாதவர்களுக்கு அதிக பாத்திரங்கள் இருந்தன.

படிக்க: உலகின் மிகவும் போட்டி, வணிக சார்பு பொருளாதாரங்களில் சிங்கப்பூர், பொதுத்துறை அறிக்கை காட்டுகிறது

மூன்றாவது காலாண்டில், மொத்தம் 34,240 ஊழியர்கள் குறுகிய வேலை வாரம் அல்லது தற்காலிக பணிநீக்கத்தில் வைக்கப்பட்டனர், இது இரண்டாவது காலாண்டின் 81,720 இலிருந்து பாதிக்கும் மேலான குறைவைக் குறைத்தது.

உற்பத்தி, கட்டுமானம் மற்றும் உணவு மற்றும் பான சேவைகள் போன்ற பெரிய அதிகரிப்புகளைக் கண்ட துறைகளில் குறுகிய வேலை அல்லது தற்காலிக பணிநீக்கத்தின் வீழ்ச்சி மிகவும் முக்கியமானது. மூன்றாம் காலாண்டில் குறுகிய வேலை வாரத்தில் அல்லது தற்காலிக பணிநீக்கத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ள பெரும்பான்மையான (65 சதவீதம்) தொழிலாளர்களை அவர்கள் உருவாக்கியிருந்தாலும், பி.எம்.இ.டி அல்லாதவர்களிடையே இது மேலும் குறைந்தது.

மற்ற குறிகாட்டிகளில் ஜூன் மாதத்தில் வாரத்திற்கு 43.4 மணிநேரத்திலிருந்து செப்டம்பர் மாதத்தில் 43.8 மணிநேரமாக உயர்ந்துள்ள சராசரி ஊதிய நேரங்கள் அடங்கும், இது அதிக நேர நேரங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

தொழிலாளர் வருவாயை நோக்கி, MOM அறிக்கை மூன்றாம் காலாண்டில் சராசரி மாத ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ராஜினாமா விகிதங்கள் 1.6 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது, இது முந்தைய மூன்று மாதங்களில் 1.1 சதவீதமாகவும், 1.2 சதவீதமாகவும் இருந்தது.

பெரும்பாலான தொழில்களில் தொழிலாளர் சந்தை செயல்பாடு அதிகரித்ததால், இந்த அதிகரிப்பு படிப்படியாக பணியமர்த்தல் மற்றும் தன்னார்வ வேலை மாற்றத்தில் ஏற்படுவதாக MOM கூறியது. பாதுகாப்பு மற்றும் விசாரணைத் துறையே இதற்கு விதிவிலக்காக இருந்தது, இது ராஜினாமா விகிதத்தில் சரிவைக் கண்டது, இந்த துறையில் வலுவான மனிதவள தேவை காரணமாக இருக்கலாம்.

ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு ஒப்பிடும்போது, ​​ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் வருவாய் முடக்கப்பட்டுள்ளது.

“யுனெவன்” துறைகள் பலவற்றில்

துறைகளில், MOM மூன்றாம் காலாண்டில் ஒரு “சீரற்ற” தொழிலாளர் சந்தை முன்னேற்றத்தைக் கண்டது.

“வணிக நடவடிக்கைகள் படிப்படியாக மீண்டும் தொடங்கியுள்ள நிலையில், வெளி பொருளாதார நிலைமைகளில் நிச்சயமற்ற தன்மைகள் சில துறைகளில் தொடர்ந்து அதிக எடையைக் கொண்டுள்ளன” என்று அறிக்கை கூறியுள்ளது.

தொலைதூர வேலை அதிகமாக இருக்கும் துறைகள் அல்லது “சர்க்யூட் பிரேக்கரின்” முடிவில் பயனடைந்த நுகர்வோர் எதிர்கொள்ளும் துறைகள் மிகவும் முன்னேற்றங்களைக் கண்டன. இதில் பொது நிர்வாகம் மற்றும் கல்வி, உணவு மற்றும் பான சேவைகள், சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவைகள் மற்றும் தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு ஆகியவை அடங்கும்.

“கலப்பு” மீட்டெடுப்பைக் கண்டவர்கள் கட்டுமானத்தை உள்ளடக்கியது, இது நீண்ட கால கட்டுப்பாடுகளைக் கண்டது மற்றும் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொடர்ச்சியான சுருக்கம். ஆயினும்கூட, ஊதியம் பெற்ற நேரம், அதே போல் வேலை காலியிடங்களும் படிப்படியாக மீண்டும் தொடங்குவதன் மூலம் உயர்ந்தன.

ஃபோகஸில்: கோவிட் -19 க்குப் பிறகு, சிங்கப்பூர் பொருளாதாரம் எங்கே?

உற்பத்தி மற்றும் மொத்த வர்த்தகம் போன்ற வெளிப்புற நோக்குடைய துறைகளில் தொழிலாளர் சந்தை மீட்பிலும் சீரற்ற தன்மை இருந்தது.

விடுதி, போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்பு, கலை, பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு உள்ளிட்ட சுற்றுலா சார்ந்த தொழில்கள் மிகக் குறைந்த முன்னேற்றங்களைக் கண்டன.

முன்னோக்கிப் பார்க்கும்போது, ​​பொருளாதாரச் சூழலில் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் பலவீனமான தேவை நிலைமைகள் உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தையின் மீட்டெடுப்பைத் தொடர்ந்து எடைபோடும் என்று எம்ஓஎம் கூறினார்.

“COVID-19 வணிக மாற்றத்தின் வேகத்தையும் துரிதப்படுத்தியுள்ளது மற்றும் சுழற்சியின் வீழ்ச்சியைப் போலல்லாமல், சில வேலைகள் திரும்பாது. எனவே, தொழிலாளர் சந்தை மீட்பு உடனடி மீள்திருத்தத்திற்கு அப்பால் நீடித்திருக்கும், ”என்று அது கூறியது.

MOM இன் நிரந்தர செயலாளர் திரு ஆபெக் காம், இன்னும் “கணிசமான நிச்சயமற்ற தன்மை” இருக்கும் என்று குறிப்பிட்டார்.

“தொழிலாளர் சந்தை மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி) வளர்ச்சியில் பின்தங்கிய நிலையில் உள்ளது, எனவே பொருளாதாரம் மீண்டால், தொழிலாளர் சந்தை மீளக்கூடும், ஆனால் தாமதமான வேகத்தில் இருக்கும்” என்று அவர் செய்தியாளர் கூட்டத்தில் கூறினார்.

“ஆரம்பத்தில், முதலாளிகளுக்கு அதிக திறன் இருக்கும். தேவை மீண்டும் வந்தாலும் அவர்கள் திரும்பிச் சென்று அதிக எண்ணிக்கையில் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அவசியமில்லை.”

சிங்கப்பூரின் வேலை தேடுபவர் விகிதத்தில் காலியிடம் ஒன்றுக்கு குறைவாகவே உள்ளது என்று அவர் கூறினார்.

“எனவே, முழு யுத்தமும் ஏற்கனவே வென்றது என்று நாம் நினைக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை, இனி நாங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை” என்று திரு காம் கூறினார்.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *