"தயவுசெய்து ஸ்பாட்லைட்டில் ஷாப்பிங் செய்ய வேண்டாம்" என்று ரெடிட் இடுகையில் முன்னாள் தொழிலாளி எழுதுகிறார்
Singapore

“தயவுசெய்து ஸ்பாட்லைட்டில் ஷாப்பிங் செய்ய வேண்டாம்” என்று ரெடிட் இடுகையில் முன்னாள் தொழிலாளி எழுதுகிறார்

– விளம்பரம் –

சிங்கப்பூர் Sp ஸ்பாட்லைட் பிளாசா சிங்காபுரா கடையின் முன்னாள் ஊழியர் திங்களன்று (பிப்ரவரி 22) தாமதமான சம்பளம் மற்றும் மோசமான வேலைச் சூழல் குறித்த குறைகளை ரெடிட்டுக்கு எடுத்துச் சென்றார்.

ரெடிட் பயனர் ghoulninjaband ஊழியர்களின் மோசமான சிகிச்சையைப் பற்றி எழுதினார், “பணியிடத்தின் நிலை சூப்பர் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்தது” என்று சீரற்ற விலை மற்றும் அமைப்பின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றைக் கூறினார்.

“தயவுசெய்து கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டாம். அவர்களைப் பற்றியும் வாடிக்கையாளர் சேவையைப் பற்றியும் பல மோசமான விமர்சனங்கள் வந்துள்ளன ”என்று ரெடிட்டர் எழுதினார்.

இருப்பினும், மறுநாள் காலை 11 மணிக்குப் பிறகு, அவர்களும் அவர்களது நண்பரும் சம்பளத்தைப் பெற்றதாகக் கூறும் வகையில் இந்த இடுகையைத் திருத்தியுள்ளார்.

– விளம்பரம் –

“உங்கள் உதவிக்காக” அவர்கள் வர்ணனையாளர்களுக்கு நன்றி தெரிவித்தாலும், அவர்கள் மேலும் கூறுகையில், “சுற்றுச்சூழல் மற்றும் குழுத் தலைவர்கள் பற்றிய எனது வார்த்தைகளுக்கு நான் இன்னும் துணை நிற்கிறேன். நன்றி!”

“முன்னாள் பகுதிநேர தொழிலாளி” படி, சுற்றுச்சூழலை நச்சுத்தன்மையடையச் செய்தது “மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் குழுத் தலைவர்கள் CRAY CRAY. வாடிக்கையாளர்கள் புகார் கூறும்போது உங்கள் மீது பழியை சுமத்துவதைத் தவிர, அவர்கள் உங்கள் சம்பளத்தை உங்களுக்கு வழங்க விரும்பவில்லை! ”

டிசம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை அவர்களோ அல்லது நண்பர்களோ இதுவரை பெறவில்லை என்று அவர்கள் கூறினர்.

“ஜனவரி மாதத்தில் அவருக்கு பணம் கொடுக்க மறந்துவிட்டதாக அவர்கள் கூறினர், பிப்ரவரி மாதத்தில் எங்களுக்கு பணம் கொடுப்பார்கள் என்று கூறினர். இப்போது விரைவாக முன்னேற, எனது நண்பர் டி.டி.எல் (துறை குழுத் தலைவர்) க்கு தனது ஊதியம் வரவு வைக்கப்படாவிட்டால், அவர் அதை எம்.ஓ.எம்.

எங்கள் டி.டி.எல் அவரிடம் மிகவும் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டதாகவும், தொடரவும் முன்னேறவும் அவமானப்படுத்தியது, அதே நேரத்தில் அவர் அதை மனிதவளத்துக்கும் புகாரளிப்பார் என்று சொல்ல தேவையில்லை. ”

மேலும், அவர்கள் இருவரும் அவளுக்கு உரை அனுப்பக்கூடாத வகையில் அவர்கள் இருவரும் டி.டி.எல். ஊதியம் வரவு வைக்கப்படும்போது தான் தொடர்பு கொள்வேன் என்று கூறினார்.

கடையில் விலைகள் தோராயமாக மாறுவதைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் எழுதினர், “ஒவ்வொரு வாரமும்“ விற்பனை ”மற்றும் விலைகள் மாறி வருகின்றன. சில வாரங்களில் அவர்கள் 20% விற்பனையைப் பெறலாம், அடுத்த வாரம் அவர்கள் 50% விற்பனையைப் பெறலாம், அடுத்த வாரம் அவர்கள் அதே உருப்படிக்கு தள்ளுபடி விலையைப் பெறலாம். ”

வாடிக்கையாளர்கள் வெவ்வேறு நேரங்களில் வெவ்வேறு விலைகளை செலுத்தும்படி செய்யப்படுவதால், அவர்கள் இதை “ஒரு வகையான மோசடி” என்று அழைத்தனர்.

ஒரு வாடிக்கையாளர் கடையில் இருந்து எதையாவது விரும்பினால், அவர்கள் எழுதினர், “எல்லாமே எல்லாமே. நாங்கள், ஊழியர்கள், விஷயங்கள் எங்கே என்று கூட தெரியாது. அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் போலவே வேறுபட்ட இடங்களுக்கு மோசமான விஷயங்களை நகர்த்துகிறார்கள். ”

ஸ்பாட்லைட் என்பது ஆஸ்திரேலியா, நியூசிலாந்து, சிங்கப்பூர் மற்றும் மலேசியாவில் கிளைகளைக் கொண்ட துணி, கைவினை, கட்சி மற்றும் வீட்டு உட்புற தயாரிப்புகளுக்கான ஆஸ்திரேலிய கடை.

தேங்காய் சிங்கப்பூரில் ஒரு கட்டுரையில், ஸ்பாட்லைட் சிங்கப்பூர் மேலாளரின் மேலாளர் ரிச்சர்ட் மேனே, கடையில் ஒரு நச்சு வேலை கலாச்சாரம் உள்ளது என்ற கூற்றை மறுத்தார்.

அவர் எழுதிய எழுத்து செய்தியில், “[W]சிங்கப்பூரில் உள்ள எங்கள் ஊழியர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் மகிழ்விக்க நாங்கள் எப்போதும் தொடர்ந்து பாடுபடுவதால், ஒரு நச்சு வேலை கலாச்சாரம் குறித்த அவர்களின் குற்றச்சாட்டுகளை நிராகரிக்கவும். ”

திரு மெய்ன் மேலும் கூறுகையில், சம்பளங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு மட்டுமே தாமதமாகிவிட்டன, ஏனெனில் அதன் ஊதிய முறைமையில் ஒரு “பிழை” ஏற்பட்டது, ஆனால் ஒரு மாதம் அல்ல, கோல்னிஞ்சாபந்த் எழுதியது போல. மேலும், முன்னாள் ஊழியருக்கு சில மணிநேர ஊதியம் மட்டுமே வழங்க வேண்டியிருந்தது.

“இந்த பதவிக்கு பின்னால் உள்ள நபர், ஒரு குறுகிய காலம் எங்களுடன் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர், ஜனவரி மாதம் அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலையை கைவிட்டார். இந்த முன்னாள் ஊழியருக்கு 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை என்பதை நாங்கள் ஒப்புக் கொண்டோம், இது இன்றுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும், அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி 26 ஆம் தேதிக்குள் சமீபத்தியது ”என்று அவர் எழுதினார்.

முன்னாள் ஊழியர் தனது ரெடிட் பதவிக்கு அளித்த கருத்தில் இதற்கு பதிலளித்தார்.

/ TISG

இதையும் படியுங்கள்: சிங்கப்பூரில் 4 தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 3 பேர் நிறுவனங்கள் பணியிட பாதுகாப்பில் வணிக தொடர்ச்சியை வைத்திருப்பதாக நம்புகிறார்கள்

சிங்கப்பூரில் 4 தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 3 பேர் நிறுவனங்கள் பணியிட பாதுகாப்பில் வணிக தொடர்ச்சியைக் கொண்டுள்ளனர் என்று நம்புகிறார்கள்

உங்கள் ஸ்கூப்பில் [email protected] க்கு அனுப்பவும்

– விளம்பரம் –

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *