நியாயமற்ற பணி நடைமுறைகளுக்காக எஸ்.பி.எஸ் டிரான்சிட் மீது முன்னாள் பஸ் டிரைவர் வழக்கு உயர் நீதிமன்றத்தில் விசாரிக்கப்பட வேண்டும்
Singapore

நியாயமற்ற பணி நடைமுறைகளுக்காக எஸ்.பி.எஸ் டிரான்சிட் மீது முன்னாள் பஸ் டிரைவர் வழக்கு உயர் நீதிமன்றத்தில் விசாரிக்கப்பட வேண்டும்

சிங்கப்பூர்: எஸ்.பி.எஸ். டிரான்சிட் மீது நியாயமற்ற வேலை நடைமுறைகள் – நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரம் உட்பட – உயர்நீதிமன்றத்தில் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டதாக முன்னாள் பஸ் டிரைவர் ஒரு வழக்கை நீதிபதி வழங்கியுள்ளார்.

நீதிபதி ஆட்ரி லிம் வியாழக்கிழமை (ஜூன் 10) வெளியிடப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ தீர்ப்பில், இந்த வழக்கு மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றங்களில் இருந்து உயர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உத்தரவாதம் அளிக்க சட்டத்தின் முக்கியமான கேள்விகளை எழுப்புகிறது என்று கூறினார்.

இந்த வழக்கை ஒரு பஸ் டிரைவர் திரு சுவா குவாங் மெங் ஏற்றுக் கொண்டாலும், மேலும் 12 டிரைவர்கள் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர். திரு சூவா கூறுகையில், சுமார் 13 வழக்குகளின் குற்றச்சாட்டுகளில் சுமார் S $ 720,000 ஈடுபட்டுள்ளது, இதில் செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேர கட்டணம் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நாட்களில் சச்சரவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த வழக்கு வழக்கில் பஸ் டிரைவர் மட்டுமல்ல, பொது போக்குவரத்து துறையில் உள்ளவர்கள் உட்பட ஒரு பெரிய வகுப்பு ஊழியர்களையும் பாதிக்கிறது என்று நீதிபதி கூறினார்.

வக்கீல் எம் ரவி திரு சுவா மற்றும் பிற 12 பஸ் டிரைவர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினார், எஸ்.பி.எஸ் டிரான்சிட்டை மூத்த வழக்கறிஞர் டேவிந்தர் சிங் தலைமையிலான வழக்கறிஞர்கள் குழு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது.

திரு சுவா ஏப்ரல் 2017 முதல் 2020 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதி வரை எஸ்.பி.எஸ் டிரான்ஸிட் நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் விதிகள் குறித்த நிறுவனத்திற்கு எதிராக அவர் தனது வழக்கைத் தொடங்கினார்.

அதே நாளில் மற்ற நான்கு பேருந்து ஓட்டுநர்களும் மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றங்களில் இதேபோன்ற நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கினர், மேலும் எட்டு ஓட்டுநர்கள் தங்களது சொந்த வழக்குகளைத் தொடங்கினர்.

மொத்தத்தில், 13 பேருந்து ஓட்டுநர்கள் எஸ்.பி.எஸ் டிரான்ஸிட் மீது வழக்குத் தொடுத்துள்ளனர், நீதிபதி கூறியது அடிப்படையில் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அதே விஷயங்கள்.

அவை: திரு சுவா, திரு லீ சியோ சோங், திரு சியான் போ செங், திரு ஃபங் சீன் செங், திரு டான் டிங் ஹாக் ராபின், திரு தியாகு பாலன், திரு கான் கிம் கியாம், திரு ஹுசைனல் ஹுசைன், திரு லிம் யூ ஒன், திரு சிவ் யீ, திரு மீரா முகமது ஹாலிதீன், திரு ரசாக் ஹசிம் மற்றும் திரு மொஹமட் சானி தின்.

கடந்த ஆண்டு மார்ச் 4 ஆம் தேதி திரு சுவாவின் வழக்கு ஒரு சோதனை வழக்காக விசாரிக்கப்படும் என்று ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, மற்ற 12 வழக்குகள் அவரது வழக்கை நிர்ணயிப்பதற்காக நிலுவையில் உள்ளன.

படிக்க: 5 பஸ் டிரைவர்கள் வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் தொடர்பாக எஸ்.பி.எஸ்

எம்.ஆர்.சுவாவின் உரிமைகோரல்கள்

திரு சுவா, வாரத்திற்கு ஓய்வு நாள் வழங்காததன் மூலம் எஸ்.பி.எஸ் டிரான்ஸிட் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறியதாக கூறுகிறார். அதன் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மனிதவள அமைச்சகத்தின் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதத்தை மீறுவதாகவும் கூறப்படுகிறது, ஓய்வு நாளில் செய்யப்படும் வேலைக்கு ஒரு முதலாளி பணம் செலுத்துவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

திரு சுவா மேலும் மேலதிக நேர வேலைக்கு குறைந்த ஊதியம் பெற்றதாகவும், ஓய்வு நாளில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தை நிறுவனம் அவருக்கு வழங்கவில்லை என்றும் கூறுகிறார்.

இதன் விளைவாக, அவர் ஒரு நாள் அல்லது வாரத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தார். இரவு ஷிப்டில் செய்யப்படும் வேலைகளுக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவை நிறுவனம் அவருக்கு வழங்கவில்லை என்றும் அவர் கூறுகிறார்.

எஸ்.பி.எஸ் டிரான்சிட் உரிமைகோரல்களை மறுத்து, ஒப்பந்தக் கடமைகள் மற்றும் சட்டங்கள், பணிநேரங்கள், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் ஓய்வு நாட்களில் விதிமுறைகள் அல்லது விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதாக வலியுறுத்துகிறது.

இது திரு சுவாவுக்கு 2017 இல் தொடங்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கும், சட்டம் மற்றும் மனிதவள அமைச்சின் வழிகாட்டுதல்களுக்கும் இணங்க ஈடுசெய்ததாக அது கூறுகிறது.

எம்.ஆர்.ரவியின் வாதங்கள், மற்றும் எம்.ஆர். டேவிந்தர் சிங்ஸ்

திரு ரவி இந்த வழக்கை உயர்நீதிமன்றத்திற்கு மாற்ற வேண்டும் என்று வாதிட்டார், ஏனெனில் இது சட்டத்தின் முக்கியமான கேள்வியை உள்ளடக்கியது மற்றும் இது ஒரு சோதனை வழக்கு.

சட்டத்தின் கேள்விகள் – “ஓய்வு நாட்கள்” எவ்வாறு விளக்கப்படுகின்றன மற்றும் ஒரு ஊழியர் 14 நாள் காலகட்டத்தில் தொடர்ச்சியாக 12 நாட்கள் வேலை செய்ய முடியுமா என்பது ஆகியவை அடங்கும் – இது வாதிகளை மட்டுமல்ல, சிங்கப்பூரில் உள்ள முழு வேலைவாய்ப்புத் துறையையும் பாதிக்கும்.

13 வழக்குகள் எஸ் $ 720,000 ஆகும், இது மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டது, என்றார்.

இந்த வழக்கை உயர்நீதிமன்றத்தில் விசாரிப்பதை எதிர்த்த திரு சிங், நீதிமன்ற செயல்முறையை துஷ்பிரயோகம் செய்வதாகக் கூறி, சட்டத்தின் முக்கியமான கேள்வி எதுவும் இல்லை என்று கூறினார்.

பிரச்சினைகள் கடினமான அல்லது சிக்கலான சிக்கல்களை எழுப்புவதற்கு எதுவும் இல்லை என்று அவர் கூறினார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விளக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் விதிகள் சம்பந்தப்பட்ட சர்ச்சைகளை மாநில நீதிமன்றங்கள் தவறாமல் கையாள்கின்றன.

மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பான திரு. சுவா தனது வழக்கில் சேதங்கள் S $ 250,000 ஐ தாண்டும் என்பதற்கான நம்பகமான ஆதாரங்களை அவர் காட்டவில்லை என்று அவர் கூறினார்.

நீதிபதி லிம் சட்டத்தின் ஒரு முக்கியமான கேள்வி ஒரு சிக்கலான அல்லது கடினமான ஒன்றாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும், மாநில நீதிமன்றங்கள் வேலைவாய்ப்பு மோதல்களைக் கையாள்வதால், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் விதிகளில் சட்டத்தின் முக்கியமான கேள்விகள் இருக்கக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல என்றும் கூறினார்.

இந்த வழக்கில் சட்டத்தின் கேள்விகள் ஒரு பெரிய வர்க்க ஊழியர்களை பாதிக்கும் முக்கியமானவை என்று அவர் கண்டறிந்தார், மற்ற 12 டிரைவர்கள் இதேபோன்ற வழக்குகளை எவ்வாறு தாக்கல் செய்தார்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

“வேலைவாய்ப்பு சட்டம் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க கட்டாய ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களுக்கு (பிற விஷயங்களுக்கிடையில்) வரம்புகளை வழங்குகிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

“ஒரு ஊழியர் அத்தியாவசிய சேவைகளை வழங்குவதாகக் கருதப்படும் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் இது ‘மேலெழுதப்படுமா’ என்ற கேள்வி, அதன் முகத்தில் கடினமான கேள்வியாகத் தெரியவில்லை, இது பொதுவாக ஒரு பெரிய தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் என்பதால் முக்கியமானது,” நீதிபதி கூறினார்.

விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல், கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் வேலை நேரத்தை நிர்ணயித்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான சாத்தியமான மாற்றங்களை இந்த வழக்கு கொண்டிருக்கும்.

இந்த வழக்கு பின்னர் தேதியில் விசாரிக்கப்படும்.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *