பாதுகாப்பு, நிலப்பரப்பு மற்றும் லிப்ட் மற்றும் எஸ்கலேட்டர் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகள் விரைவில் முடிவுக்கு வரவுள்ளன: டான் சீ லெங்
Singapore

பாதுகாப்பு, நிலப்பரப்பு மற்றும் லிப்ட் மற்றும் எஸ்கலேட்டர் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகள் விரைவில் முடிவுக்கு வரவுள்ளன: டான் சீ லெங்

சிங்கப்பூர்: பாதுகாப்பு, நிலப்பரப்பு மற்றும் லிப்ட் மற்றும் எஸ்கலேட்டர் துறைகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் விரைவில் அவர்களின் சம்பளம் முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியின் கீழ் மேலும் அதிகரிப்பதைக் காணலாம், முத்தரப்பு பங்காளிகள் “நம்பிக்கையுடன்” அடுத்த சில மாதங்களில் பேச்சுவார்த்தைகளை முடிக்க முடியும் என்று மனிதவள அமைச்சர் டான் சீ லெங் கூறினார்.

வியாழக்கிழமை (ஜூன் 10) முற்போக்கான ஊதிய மாதிரி குறித்த ஊடக சந்திப்பில், திரு டான் மூன்று துறைகளுக்கான பரிந்துரைகள் தற்போது குழாய்த்திட்டத்தில் உள்ளன என்றும், உணவு சேவைகள், சில்லறை விற்பனை மற்றும் கழிவு மேலாண்மை ஆகியவற்றிற்கான புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட முத்தரப்பு கிளஸ்டர்களும் முன்னேறி வருவதாகவும் கூறினார்.

“(குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்கள் மீதான முத்தரப்பு பணிக்குழு) முற்போக்கான ஊதியத்தின் கீழ் பல்வேறு தொழில் குழுக்களை உள்ளடக்குவதற்கான வழிகளைப் பார்க்கிறது, மேலும் இது இதே போன்ற தொழில்களில் பணியாற்றும் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும், ஆனால் பல்வேறு துறைகளில் விநியோகிக்கப்படுகிறது,” என்று அவர் கூறினார். பணிக்குழு விரைவில் திட்டங்களைப் பற்றி மேலும் பகிரும்.

படிக்கவும்: ஊதியங்கள், குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களின் நலன் குறித்து ஆராய அரசாங்கம் பணிக்குழுவைத் தொடங்குகிறது

முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியின் கீழ், 2023 முதல் ஆறு ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் துப்புரவாளர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிக்க தூய்மையானவர்களுக்கான முத்தரப்பு கிளஸ்டர் (டி.சி.சி) முன்மொழிவுகளை அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்ட ஒரு நாள் கழித்து இந்த புதுப்பிப்பு வந்துள்ளது.

குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தைப் பார்ப்பதற்கும் அவர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் கடந்த ஆண்டு அக்டோபரில் பணிக்குழு தொடங்கப்பட்ட பின்னர் இது முதல் ஊதிய மதிப்பாய்வு ஆகும்.

பணிக்குழுவின் தலைவராக இருக்கும் மனிதவளத்துறை மூத்த மாநில அமைச்சர் ஜாக்கி மொஹமட், ஊதிய உயர்வை நீக்குவதற்கான காலக்கெடு முதலாளிகளுக்கு ஏற்ப நேரம் கொடுக்கும் என்றார்.

“அவர்கள் பொதுவாக இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை இயங்கும் பல ஒப்பந்தக் கடமைகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஆகவே, தற்போதுள்ள ஒப்பந்தங்களுக்கு அவர்கள் சம்பளத்தை வழங்கியிருப்பதால், நீங்கள் தொழில்துறையினருடன் ஒத்துப்போக நியாயமாக இருக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.

“ஆறு ஆண்டு கால அட்டவணை சேவை வாங்குபவர்களுக்கும் வழங்குநர்களுக்கும் ஊதிய செலவு அதிகரிப்பு குறித்த தெளிவை வழங்குகிறது, இதனால் அவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு திட்டமிட முடியும், மேலும் துப்புரவு நிறுவனங்களும் இப்போது அவர்கள் வைத்திருக்கும் அடுத்த பல ஆண்டு ஒப்பந்தங்களில் ஊதிய உயர்வில் விலை நிர்ணயம் செய்ய முடிகிறது. சேவை வாங்குபவர்களுடன், ”என்று அவர் கூறினார்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆண்டுக்கு 3 சதவீத வருடாந்திர அதிகரிப்புகளை நிர்ணயிக்கும் தற்போதைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ், துப்புரவாளர்களின் ஊதியம் இப்போதிலிருந்து 2023 வரை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்று அவர் உறுதியளித்தார்.

படிக்க: பட்ஜெட் விவாதத்தின் போது அத்தியாவசிய குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம், வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவற்றை எம்.பி.க்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்

மாநாட்டின் போது, ​​தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (என்.டி.யூ.சி) பொதுச்செயலாளர் என்ஜி சீ மெங் பல்வேறு துறைகளுக்கு முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியை அமல்படுத்துவதன் பின்னணியில் உள்ள சவால்களை விளக்கினார்.

“இது மிகவும் கடினமான பயணம் … இது ஒரு போர்வைக் கொள்கையாக (ஆணையிடுவது) அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, ஆனால் இவை ஊதியங்கள் என்று சுற்றுச்சூழல் அமைப்புக்கு ஒரு ஓடுபாதையை அளிக்கிறது, இது நீடித்த ஒரு ஓடுதளத்தை பயனளிக்கும் மற்றும் ஒரு வெற்றி-வெற்றியை (சூழ்நிலையை) உருவாக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும், ”என்று அவர் கூறினார்.

மாடல் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு ஏன் நீண்ட நேரம் எடுக்கும் என்று கேட்டபோது, ​​திரு என்ஜி இந்த மாடல் இன்னும் “சம்பந்தப்பட்ட” செயல்முறையாகும், இது இன்னும் சிறிது நேரம் ஆகக்கூடும் என்றார்.

“நீங்கள் (ஊதியங்களை) மிக அதிகமாக நிர்ணயித்தால் … தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், வேலை இழப்பு ஏற்படலாம், ஏனென்றால் வணிகங்கள் அந்த செலவைச் சுமக்க முடியாது, அவர்கள் வெளியேறுவார்கள், அல்லது அவர்கள் வெளியேறாவிட்டாலும் கூட, தொழிலாளர்கள் வேலை இழக்க நேரிடும்,” அவன் சேர்த்தான்.

“நீங்கள் அதை மிகக் குறைவாக அமைத்தால், அது உண்மையில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய உச்சவரம்பாக மாறும். எனது உண்மையான உற்பத்தித்திறன் ஒரு மணி நேரத்திற்கு S $ 20, S $ 25 க்கு தகுதியானது என்றால், நாங்கள் அதை மிகவும் தவறாகப் புரிந்து கொண்டோம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பல நடைமுறைகளைப் போலவே இது மிகக் குறைவாக அமைக்கப்பட்டால், உண்மையில், அது ஊதிய உச்சவரம்பாக மாறுகிறது. இது (நான்) குறிப்பிட்டது … (அ) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் சாத்தியமான தீங்குகளாக. “

படிக்க: சிங்கப்பூரில் வெளிநாட்டு-உள்ளூர் தொழிலாளர் இருப்பு குறித்து எம்.பி.க்கள் விவாதிக்கின்றனர்

படிக்க: ஃபோகஸில்: புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் எவ்வளவு குறைவானவர்கள் என்பது கட்டுமானத் துறைக்கு அப்பாற்பட்ட சவால்கள் என்று பொருள்

சிங்கப்பூரர்களுக்கும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களுக்கும் மட்டுமே பொருந்தும் ஊதியம் எவ்வாறு அதிகரிக்கும் என்ற கேள்விக்கு பதிலளித்த அவர், மனிதவளச் செலவுகளைக் குறைக்க வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்த அதிக முதலாளிகளைத் தூண்டக்கூடும் என்று திரு டான் கூறினார், தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒதுக்கீடு மற்றும் தகுதிவாய்ந்த சம்பளத் தேவைகள் போன்றவை உள்ளன.

“எனவே, நீங்கள் பார்க்கக்கூடிய அதிக முயற்சிகள் இருக்கும் … இது வெளிநாட்டு மற்றும் உள்ளூர் திறமை மற்றும் தொழிலாளர் நிரப்புத்தன்மைக்கு எதிராக விரிவாக இருக்கும்” என்று மனிதவள அமைச்சர் கூறினார்.

PWM VS MINIMUM WAGE

தற்போது, ​​துப்புரவு, பாதுகாப்பு மற்றும் இயற்கை தொழில்களுக்கு முற்போக்கான ஊதிய மாதிரி கட்டாயமாகும். குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலமும் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் மூலமும் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்காக இது வடிவமைக்கப்பட்டது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய முறையுடன் ஒப்பிடும்போது முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியின் தகுதி மற்றும் செயல்திறன் குறித்து ஏராளமான விவாதங்கள் நடந்துள்ளன.

படிக்க: ஃபோகஸில்: ஊதிய விவாதம் – குறைந்த வருமானம் ஈட்டுபவர்களின் சம்பளத்தை எவ்வாறு உயர்த்துவது?

மாநாட்டின் போது, ​​திரு ஜாக்கி சிங்கப்பூரின் முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியை அமெரிக்கா மற்றும் இங்கிலாந்து போன்ற பிற நாடுகளில் செயல்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய முறையுடன் ஒப்பிட்டார். முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியானது கிட்டத்தட்ட ஒரு தசாப்தத்தில் சிங்கப்பூரில் தொடர்ச்சியான ஊதிய உயர்வை கொண்டு வந்துள்ளது என்றார்.

இதற்கு நேர்மாறாக, அமெரிக்காவில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய முறை 2009 ல் இருந்து “அரசியல் சண்டை” காரணமாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 அமெரிக்க டாலராக சிக்கியுள்ளது, என்றார்.

இங்கிலாந்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரித்துள்ள அதே வேளையில், நாடு பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு கண்டுள்ளது, அங்கு முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச வேலை நேரங்களை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, தொழிலாளர்கள் வழங்கப்படும் எந்தவொரு வேலையையும் ஏற்க வேண்டியதில்லை.

“அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு எதிரானது அல்ல. உண்மையில், எங்கள் சமூக கண்டுபிடிப்புகளில் இதன் சில பகுதிகளை நாங்கள் எடுத்துள்ளோம், ஏனென்றால் அங்கு நாம் காணும் பொருட்களிலிருந்து சிறந்த இனத்தை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம், ”என்று அவர் கூறினார்.

“எனவே, எங்கள் (முற்போக்கான ஊதிய மாதிரியின்) கீழ் மட்டங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் சில கூறுகள் இருப்பதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், ஆனால் நாங்கள் அங்கு நிற்கவில்லை, தொழில் முன்னேற்றத்தை உருவாக்க ஏணிகளை உருவாக்கினோம்.”

வணிகங்கள், ஆலோசகர்கள் தங்கள் பகுதியை செய்ய வேண்டும்

முற்போக்கான ஊதிய மாதிரி மேலும் துறைகளை விரிவாக்குவதால், வணிகங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த உதவும் வகையில் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் வேலை மறுவடிவமைப்பு மூலம் தொடர்ந்து மாற்றப்பட வேண்டும் என்று சிங்கப்பூர் தேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பின் (எஸ்.என்.இ.எஃப்) தலைவர் டாக்டர் ராபர்ட் யாப் கூறினார்.

தொழிலாளர்கள் பொருத்தமானவர்களாக இருக்கவும், தொழில் முன்னேற்றத்தை உறுதிப்படுத்தவும் உழைக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.

திரு. ஜாக்கி மேலும் கூறுகையில், பணியிட வருமான துணைத் திட்டம் போன்ற சம்பள உயர்வுகள் மூலம் செலவு அதிகரிப்புகளில் சிலவற்றைச் சுமக்க அரசு தொடர்ந்து உதவும். செலவு அதிகரிப்பின் தாக்கம் வணிகங்கள் அல்லது நுகர்வோரால் மட்டுமே ஏற்படாது என்பதை உறுதி செய்வதே இது. சமூகம் தனது பங்கையும் செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும், என்றார்.

“இது உண்மையில் சமூக சமத்துவமின்மையை நிவர்த்தி செய்வது பற்றியது … சிங்கப்பூர் போன்ற ஒரு முன்னேறிய நாடு மற்றும் முதிர்ச்சியடைந்த நாடு என்ற வகையில், நமது சமூகத்தை முன்னோக்கி கொண்டு செல்ல வேண்டியது இதுதான்” என்று அவர் கூறினார்.

“நாங்கள் சொல்வது … நாங்கள் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களைப் பராமரிக்க விரும்புகிறோம், ஆனால் அவர்களுக்கு ஒரு நல்ல சம்பளத்தை வழங்கக்கூடாது, ஒரு சமூகமாக அவர்களை ஆதரிக்கவில்லை, அது நீண்ட காலம் நிற்க முடியாது,” என்று அவர் கூறினார்.

“இங்குதான் சமூகம் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு தனது ஆதரவை வழங்க வேண்டும். இன்னும் கொஞ்சம் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று நாம் எதிர்பார்க்க வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் நமக்குத் தெரிந்தால், அது எங்கள் இதயத்தில் ஆழமாக ஆதரிக்கிறது, ஊக்குவிக்கிறது, அது எங்கள் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்கள், நமது அத்தியாவசிய தொழிலாளர்கள், அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு அங்கீகாரம் அளிக்கிறது. இது ஒரு சமூகமாக ஆதரிக்க நாங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். “

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *