பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்ட பணி பாஸ் சலுகைகள் உள்ள நிறுவனங்களில் 'குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு'
Singapore

பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்ட பணி பாஸ் சலுகைகள் உள்ள நிறுவனங்களில் ‘குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு’

சிங்கப்பூர்: பாகுபாடற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்காக சுமார் 70 முதலாளிகளின் பணி பாஸ் சலுகைகள் இந்த ஆண்டின் முதல் பாதியில் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டன.

இது 2019 ஆம் ஆண்டில் 35 ஆக இருந்த “குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு” என்று சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு தரநிலை அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்களில் 43 சதவீதம் பேர் தரவு பகுப்பாய்வு மூலம் மனிதவள அமைச்சகத்தின் (எம்ஓஎம்) செயல்திறன்மிக்க விசாரணை முயற்சிகள் மூலம் அடையாளம் காணப்பட்டனர், அதே நேரத்தில் 57 சதவீதம் பேர் எம்ஓஎம் மற்றும் முத்தரப்பு கூட்டணி நியாயமான மற்றும் முற்போக்கான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு (டாஃபெப்) பெற்ற புகார்கள் மூலம் அடையாளம் காணப்பட்டனர்.

இந்த அறிக்கை வியாழக்கிழமை (நவம்பர் 19) MOM, TAFEP மற்றும் முத்தரப்பு கூட்டணிக்கான தகராறு மேலாண்மை (TADM) ஆகியவற்றால் வெளியிடப்பட்டது.

இந்த ஆண்டின் முதல் பாதியில் 260 வழக்குகள் பாகுபாடற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் குறித்து அதிகாரிகள் விசாரித்தனர், இது 2019 ல் இதே காலகட்டத்தில் 160 வழக்குகள்.

படிக்கவும்: ஈ.பி. ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் வரிவிலக்குகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல் உள்ளிட்ட பணியமர்த்தல் சார்புகளைச் சமாளிக்க கடுமையான நடவடிக்கைகளை யூனியன் தலைவர் வலியுறுத்துகிறார்

படிக்க: பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்காக 47 முதலாளிகள் கண்காணிப்பு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டனர்: MOM

“பணியிட பாகுபாட்டின் நிகழ்வுகளை TAFEP க்கு புகாரளிப்பதில் அதிகமான பொது கல்வி முயற்சிகள் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு மூலம் நியாயமற்ற பணியமர்த்தல் நடத்தை MOM இன் மேம்பட்ட கண்டறிதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக இந்த அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது” என்று ஒரு MOM செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்.

“பாகுபாட்டை முன்கூட்டியே கையாள்வதற்கும், பணியிடத்தில் நேர்மை பற்றிய கருத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், நியாயமற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கு முதலாளிகளின் பணியாளர் சுயவிவரத்தை MOM கண்காணிக்கிறது, சாத்தியமான மீறல்களில் உள்ளவர்களை விசாரிக்கிறது, மேலும் நியாயமான பணியமர்த்தல் தேவைகளைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பவர்கள் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது. நியாயமான கருத்தாய்வு கட்டமைப்பு (FCF), “என்று அறிக்கை கூறியது.

தொழில்துறை சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அல்லது “ஒரு வெளிநாட்டு தேசிய மூலத்தின் அதிக செறிவு” உள்ளவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​2016 முதல், வெளிநாட்டு தொழில் வல்லுநர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (பி.எம்.இ.டி) அதிக பங்கைக் கொண்ட முதலாளிகளை எம்ஓஎம் “முன்கூட்டியே அடையாளம் காண்கிறது” என்று அது மேலும் கூறியுள்ளது.

இந்த முதலாளிகள் பின்னர் FCF கண்காணிப்பு பட்டியலில் வைக்கப்படுவார்கள், அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு பாஸ் விண்ணப்பங்கள் தடுத்து வைக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் TAFEP அவர்களின் மனித வள நடைமுறைகளை மேம்படுத்த உதவுகிறது. இந்த பட்டியலில் உள்ள பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு வருடத்திற்குள் வெளியேறுகின்றன என்று அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.

2016 முதல், எஃப்.சி.எஃப் இன் கீழ் 1,200 க்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகள் ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளனர் என்று அந்த அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முதலாளிகளால் மொத்தம் 3,200 வேலைவாய்ப்பு பாஸ் விண்ணப்பங்களை எம்ஓஎம் நிராகரித்தது, நிறுத்தி வைத்தது அல்லது திரும்பப் பெற்றது.

எஃப்சிஎஃப் கண்காணிப்பு பட்டியலில் உள்ள முதலாளிகள் 4,800 க்கும் மேற்பட்ட சிங்கப்பூர் பிஎம்இடிகளை பணியமர்த்தியுள்ளனர் என்று அறிக்கை மேலும் கூறியுள்ளது.

வலுவூட்டல் மேம்பாடு

பணியிட பாகுபாட்டைச் சமாளிக்க, அனைத்து வகையான பாரபட்சமான பணியமர்த்தல்களுக்கும் அதிகாரிகள் ஜனவரி முதல் கடுமையான தண்டனைகளை விதித்துள்ளனர்.

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் குறித்த முத்தரப்பு வழிகாட்டுதல்களை மீறும் முதலாளிகள் புதிய வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவர்களை 12 முதல் 24 மாதங்களுக்கு புதுப்பிக்கவோ தடை செய்யப்படுவார்கள்.

MOM வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கான புதிய உரிம நிபந்தனைகளையும் அறிமுகப்படுத்தியது, வாடிக்கையாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது நியாயமான ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

படிக்கவும்: நியாயமான பணியமர்த்தலை உறுதி செய்வதற்கும், வேலை காலியிடங்களுக்கு சிங்கப்பூரர்களை ஈர்ப்பதற்கும் வேலைவாய்ப்பு முகமைகளுக்கான புதிய உரிம நிபந்தனைகள்

உரிமம் பெற்ற ஏஜென்சிகள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களால் வயது, இனம், தேசியம், பாலினம் மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விண்ணப்பங்களை நிறுத்தி வைப்பது போன்ற பாகுபாடற்ற பணியமர்த்தலை எந்த வகையிலும் செய்யக்கூடாது.

அவர்கள் தேவைகள் குறித்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும், காலியிடங்களுக்கு சிங்கப்பூரர்களை ஈர்க்க “நியாயமான முயற்சி” செய்ய வேண்டும் மற்றும் “அனைத்து வேட்பாளர்களையும் தகுதியின் அடிப்படையில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்” என்று அறிக்கை கூறியுள்ளது.

மேலும் வேலை தேடுபவர்கள் விளக்கமளித்தனர்

எம்ஓஎம் நடத்திய 2018 கணக்கெடுப்பின்படி, 69 சதவீத முதலாளிகள் நியாயமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை உறுதி செய்வதற்கான செயல்முறைகளை மேற்கொண்டனர், மேலும் இந்த விகிதம் 2010 முதல் “சீராக அதிகரித்து வருகிறது”.

இருப்பினும், பாகுபாட்டை உணர்ந்த வேலை தேடுபவர்களின் சதவீதம் 2014 இல் 10 சதவீதத்திலிருந்து 2018 ல் 15 சதவீதமாக உயர்ந்தது.

இந்த ஆய்வில் 3,390 நிறுவனங்கள் மற்றும் 3,125 வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்று எம்ஓஎம் தெரிவித்துள்ளது.

TAFEP பணியிட பாகுபாடு குறித்து “தீவிரமான பார்வையை” எடுக்கிறது என்று அதன் பொது மேலாளர் ஃபெய்த் லி கூறினார்.

“சாத்தியமான பணியிட பாகுபாடு தொடர்பான வழக்குகளை ஆராய்வதற்கான எங்கள் முயற்சிகளை நாங்கள் முடுக்கிவிட்டோம், மேலும் பாரபட்சமான முதலாளிகளுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க எம்ஓஎம் உடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவோம்.”

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *