வர்ணனை: பெற்றோர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளைச் செய்யாவிட்டால் அது வீணாகிவிடும்
Singapore

வர்ணனை: பெற்றோர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளைச் செய்யாவிட்டால் அது வீணாகிவிடும்

சிங்கப்பூர்: “பாப்பா, நீ எங்கே போகிறாய்?” நான் வேலைக்காக என் காலணிகளை அணிந்தபோது என் ஐந்து வயது மகளின் சிறிய குரல் வந்தது.

உடன் வந்த நாய்க்குட்டி தோற்றம் எனது பதிலை இன்னும் கடினமாக்கியது, ஆனால் நான் வேலைக்கு செல்ல வேண்டும் என்று அவளிடம் சொன்னேன்.

“நீங்கள் ஏன் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்? நீங்கள் ஏன் தொடர்ந்து வீட்டில் இருக்க முடியாது? ” அவள் கேட்டாள்.

சில வாரங்களுக்கு முன்பு எனது சிறியவருடன் இந்த கடினமான உரையாடலை மேற்கொண்டேன், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வீட்டிலிருந்து பணிபுரிந்த ஒரு நாளுக்கு நான் பணியிடத்திற்குத் திரும்பினேன்.

இந்த காட்சி பெற்றோருக்கு நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும், குறிப்பாக சமீபத்திய நாட்களில், அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கு உங்கள் வீட்டிலிருந்து நேர அட்டவணையை நீங்கள் முடிக்க நேர்ந்தால்.

ஏப்ரல் 5 முதல், 75 சதவீத ஊழியர்கள் வரை அலுவலகத்தில் இருக்க முடியும், பிளவு அணிகள் தேவையில்லை. அரசு ஊழியர்களை வாரத்திற்கு மூன்று முறை அலுவலகத்திற்கு வருமாறு அரசாங்கம் ஊக்குவித்து வருகிறது.

வர்ணனை: அதிகமாக உட்கார்ந்திருப்பது உங்கள் மனநிலையையும் பாதிக்கும்

என்னுடையது போன்ற சில முதலாளிகள், வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை ஊழியர்களை திரும்பி வர அனுமதித்துள்ளனர் – கலப்பின வேலை ஏற்பாடுகளில் அர்ப்பணிப்புடன்.

நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் திரும்பி வந்தாலும், அலுவலகத்திலிருந்து கிட்டத்தட்ட முழுமையாக இல்லாத பிறகு, சரிசெய்தல் சவாலானதாகத் தெரிகிறது.

குழந்தைகளுடன் பெற்றோருக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது – நாங்கள் அவர்களைச் சுற்றி இருக்கிறோம், அவர்கள் ஒரு வருடம் நம்மைச் சுற்றி இருக்கிறார்கள்.

மேட் ரஷ் ப்ரீ-கோவிடை நினைவில் கொள்கிறீர்களா?

COVID-19 க்கு முன்பு, பெற்றோர்கள் முழு நாட்களையும் அலுவலகத்தில் பெற்றோரின் பொறுப்புகளுடன் செலவழிக்க வேண்டியிருந்தது. வேலையில் ஒரு பிஸியான நாளுக்குப் பிறகு வீட்டிற்கு வந்தபின் குழந்தைகளுடன் அர்த்தமுள்ள நேரத்தைச் செதுக்குவது கடினம், இளம் குழந்தைகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு அதிக தூக்கம் தேவைப்படும்போது நாங்கள் தவறவிட்ட எல்லா நேரங்களையும் கொஞ்சம் சொல்வது.

அடிப்படை பணிகளைச் செய்ய வீட்டுத் தொழிலாளர்கள், தாத்தா, பாட்டி மற்றும் பகல்நேர பராமரிப்பு மையங்களின் ஆதரவை நாள் முழுவதும் நாங்கள் நம்புகிறோம்: படித்தல், உணவளித்தல், கற்றல், வீட்டுப்பாடம் மற்றும் பல.

வார இறுதி நாட்கள் அடைகாக்கும், விலைமதிப்பற்ற தருணங்கள் கடினமான வேலை வாரத்திலிருந்து மீண்டு வரவிருக்கும் ஒன்றைத் தயாரிக்கும் போது.

MOE மழலையர் பள்ளியில் மாணவர்களுடன் உரையாடும் ஆசிரியர். (புகைப்படம்: கல்வி அமைச்சு)

பின்னர், நீல நிறத்தில் இருந்து, சர்க்யூட் பிரேக்கர் வந்தது. திடீரென்று, பெற்றோர்கள் எங்கள் குழந்தைகளுடன் இந்த முகம் நேரத்திற்குள் தள்ளப்பட்டனர்.

ஆரம்ப சரிசெய்தல் எளிதானது அல்ல என்பது ஒப்புக்கொள்ளத்தக்கது. வேலையில் உற்பத்தித்திறனின் அதே ஒற்றுமையை பராமரிப்பது, அதே நேரத்தில் நம் குழந்தைகளுக்கு அவர்கள் எங்களிடமிருந்து எதிர்பார்த்த கவனத்தை கொடுப்பது நம்மில் பலருக்கு இல்லாத ஒரு திறமையாகும்.

நானும் போராடினேன் என்பது எனக்குத் தெரியும். ஆரம்ப வாரங்களில், வேலையில் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கும்போது நான் குழந்தைகளை விலக்க வேண்டியிருந்தது. நான் ஒரு ஜூம் கூட்டத்தில் இருந்ததால் அமைதியாக இருக்கும்படி அவர்களுக்கு நினைவூட்டிக் கொண்டே இருக்க வேண்டியிருந்தது, பல சமயங்களில் அவர்கள் ஒரு புத்தகத்தைப் படிக்கவோ, பொம்மையை சரிசெய்யவோ அல்லது யூடியூபில் ஒரு கார்ட்டூன் பார்க்க அனுமதி வழங்கவோ என்னிடம் கேட்டபோது எரிச்சலுடன் பதிலளித்தனர்.

ஆனால் நடைமுறைகளும் எல்லைகளும் நிறுவப்படத் தொடங்கியதும், நாங்கள் சொல்வோம், நாங்கள் ஒரு இனிமையான இடத்தைக் கண்டோம்.

படிக்க: வர்ணனை: இது பெரும்பாலும் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல விரும்பும் சமூகவிரோதிகள்

என் குழந்தைகளுடன் நேரத்தை செலவழிக்கும்போது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதன் ஈவுத்தொகையை நான் மெதுவாக பார்க்க ஆரம்பித்தேன். ஒரு தொடக்கத்திற்கு, ஒரு நாள் முழுவதும் ஒரு அலுவலகத்தில் உட்கார்ந்து என்னால் செய்ய முடியாத சிறிய விஷயங்களை என்னால் செய்ய முடிந்தது.

நான் சென்று அவர்களை அழைத்துச் செல்லலாம் அல்லது பள்ளிக்கு அனுப்பலாம்.

நான் படுக்கைக்குச் செல்லவும், ஒரு கதையைப் படிக்கவும், என் ஷிப்ட் முடிந்தவுடன் உணவைத் தயாரிக்கவும், நான் வீட்டிற்குச் செல்லும்போது வேறு யாராவது அதைச் செய்வதற்காகக் காத்திருப்பதை விடவும், அதிகபட்ச நேர போக்குவரத்தை வழிநடத்தவும் நான் அங்கு இருந்தேன்.

ஒரு சமீபத்திய செய்தி அறிக்கையில், நேர்காணல் செய்த பெற்றோர்கள் தாங்களும் அவ்வாறே உணர்ந்ததாகக் கூறினர். 40 வயதான மார்கஸ் வோங் தி ஸ்ட்ரெய்ட் டைம்ஸிடம், வாரத்தின் அதிக நாட்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்வது என்பது அவர் மதிக்க வேண்டிய நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கைவிடுவதாகும்.

“நான் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போதெல்லாம், நான் குடும்பத்திற்காக சமைக்க முடியும், நாங்கள் முன்பு சாப்பிடலாம். நான் அலுவலகத்திலிருந்து திரும்பி வரும்போது இது மிகவும் தாமதமாகிவிடும், ” என்றார் பொது போக்குவரத்தை எடுக்கும் திரு வோங்.

நாங்கள் உருவாக்கிய கெயின்களை வைத்திருத்தல்

ஆம், இது ஒரு முன்னோடியில்லாத சோதனை. பல குடும்பங்கள் தழுவின, நாங்கள் வீட்டிலிருந்து அலுவலகத்திற்கு மாறுவதால் மீண்டும் மாற்றியமைக்க வேண்டிய நேரம் இது. ஆனால் நாம் பெற்ற லாபங்களை எவ்வாறு வைத்திருப்பது?

COVID-19 க்கு முன் பெற்றோருக்குரியது பயன்பாட்டைப் பற்றியது என்பதை நான் உணர்ந்தேன் – இதைச் செய்ய கவனிப்பவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதும், பிக்-அப்கள் மற்றும் டிராப்-ஆஃப்களுக்கான அட்டவணைகளை ஏற்பாடு செய்வதும்.

படிக்க: வர்ணனை: உங்கள் குழந்தையின் ஆன்லைன் செயல்பாட்டைக் கண்காணிப்பது இரகசியமாக செய்யப்படக்கூடாது

ஆனால் இந்த கடந்த மாதங்களில், என் குழந்தைகள் பள்ளியிலிருந்து வெளியேறும்போது என்னைப் பார்க்கும்போது (உதவியாளருக்குப் பதிலாக) என்னைப் பார்த்து புன்னகைக்கிறார்கள், கட்டிப்பிடிப்பார்கள். அல்லது ஒரு படுக்கை நேரக் கதையைப் படிக்கும்போது நெருக்கமாக பதுங்கிக் கொள்ளுங்கள். குட்நைட் மூன் வழியாக நான் அவசரப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை அறிந்து என் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முடியும், ஏனென்றால், எனது பணியிடம் எனது ஆய்வில் இருந்தது.

இது பெற்றோரின் ஒரு அம்சமாகும், ஏனெனில் வீட்டிலிருந்து வேலை முடிவடையும் என்பதால் நாம் இழக்க விரும்பவில்லை. இந்த வாய்ப்பின் உள்ளே எப்போதும் நிலைத்திருக்காது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்.

wfh குழந்தைகள்

(புகைப்படம்: அன்ஸ்பிளாஷ் / சார்லஸ் டெலுவியோ)

அவர்கள் ஆரம்பப் பள்ளிக்கு, குறிப்பாக மேல்நிலைக்குச் சென்றதும், எங்கள் குழந்தைகள் பள்ளியில் ஒரு முழு நாளையும், பாடநெறிக்குப் புறம்பான செயல்களிலும், தங்கள் நண்பர்களுடன் ஹேங்அவுட்டிலும் செலவழிப்பதால், இந்த ஆடம்பரத்தை மீண்டும் பெற மாட்டோம்.

அவர்களுடன் நம்மிடம் இருக்கும் நேரத்தை அதிகரிக்க விரும்புகிறோம், இதனால் எதிர்காலத்தில் இந்த பிணைப்புகளை எங்களால் முடிந்தவரை அவர்களுடன் கட்டியெழுப்ப தவறிய வாய்ப்பைப் பற்றி புலம்ப வேண்டாம்.

படிக்க: வர்ணனை: பெட்ரோல் கார்களைக் கொடுப்பது பெற்றோருக்கு மிகவும் கடினம்

படிக்க: வர்ணனை: குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகள் மற்றும் ‘குறிப்பிடத்தக்க பெரியவர்களின்’ சக்தி

நிச்சயமாக, இதன் பொருள் என்னவென்றால், நம்மில் அதிகமானோர் அடிக்கடி அலுவலகத்திற்குச் செல்வதால், எங்கள் குழந்தைகள் பெற்றோர்கள் நாள் முழுவதும் அங்கு இல்லாததால் அவர்களுடன் பழக வேண்டும். இது சில கவலைகளை உருவாக்கும்.

அப்போது அமெரிக்காவின் குடும்பக் கல்வி நிறுவனத்தின் அன்னா சதர்லேண்ட், “உறுதியற்ற தன்மை மன அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது மற்றும் குழந்தைகளின் பாதுகாப்பு உணர்வை அச்சுறுத்தும்” என்று எழுதினார்.

“தொற்றுநோய் குடும்பங்களின் நடைமுறைகளில் திடீர் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தது”, ஜில் எஹ்ரென்ரிச்-மே மற்றும் டொமினிக் மியாமி பல்கலைக்கழகத்தின் பிலிப்ஸ் ஒரு சமீபத்திய கட்டுரையில் எழுதினார், இளைஞர்களிடையே “மன ஆரோக்கியம் மோசமடைகிறது”.

இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, நானும் எனது மனைவியும் சமூக அடிப்படையிலான மனநல இலாப நோக்கற்ற மனநலச் சட்டத்தின் மனப்பாங்கு பெற்றோரைப் பற்றிய ஒரு பட்டறையில் கலந்துகொண்டோம், அங்கு தொற்றுநோய்களின் போது நம் குழந்தைகளுடன் வழக்கமான சோதனைகளை மேற்கொள்வது அவசியமான உடற்பயிற்சி என்றும், ஒன்று மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்ள அவர்களுக்கு உதவ, திறந்த மற்றும் முன்னணி கேள்விகளின் மூலம் நாம் தொடங்க வேண்டியிருக்கலாம்.

உலகெங்கிலும் உள்ள ஆய்வுகள், ஊழியர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையும், சுதந்திரத்தையும், வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும் நேரத்தையும் அனுபவிக்க வந்திருப்பதைக் காட்டுகின்றன. உற்பத்தித்திறன் சமரசம் செய்யப்படவில்லை மற்றும் குறிப்பாக குடும்பங்கள் மிகவும் சிறப்பாக உள்ளன.

எனது நம்பிக்கை என்னவென்றால், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் கலப்பின வேலை ஏற்பாட்டை வழங்குவார்கள், இதனால் அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் குழந்தைகளுடன் நேரத்தை செலவிட முடியும், அதே நேரத்தில் அலுவலகத்தில் நேரில் சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.

படிக்க: வர்ணனை: சிக்கலில் சிக்காமல் உங்கள் முதலாளிக்கு கருத்து தெரிவிப்பது எப்படி

நாங்கள் சட்டத்தின் ஆவியைப் பின்பற்றுகிறோம், கடிதத்தை அல்ல என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன் – ஒரு வாரத்திற்கு மூன்று முறை வருவது ஒரு இளம் பெற்றோருக்கு உகந்ததை விடக் குறைவாக இருந்தால், ஒருவேளை அவனுக்கோ அவளுக்கோ குறைவான வரத்தில் வழங்கப்படலாம், வேலை முடிந்தது.

இவ்வளவு காலமாக, ஒரு பெற்றோராகவும் பணியாளராகவும் இருப்பது ஒருவர் மற்றொன்றுக்குத் தடையாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது. COVID-19 எங்களுக்கு எதையும் கற்பித்திருந்தால், இரண்டையும் மிகக் குறைவான வெறித்தனமான பாணியில் செய்ய முடிகிறது.

இந்த அற்புதமான ஆதாயங்களை எங்களால் வைத்திருக்க முடியாவிட்டால் அது ஒரு வீணாக இருக்கும் – குறிப்பாக பள்ளி பேருந்தில் இருந்து இறங்கும்போது மம்மியையோ அப்பாவையோ பார்க்கும்போது உங்கள் குழந்தையின் முகத்தில் இருக்கும் மகிழ்ச்சி.

மல்மிந்தர்ஜித் சிங் சி.என்.ஏ டிஜிட்டல் நியூஸ், வர்ணனை பிரிவில் ஆசிரியராக உள்ளார்.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *