'பாரபட்சமான' டெண்டரின் பின்னால் உள்ள காண்டோ நிர்வாக முகவர் மீது இந்த ஆண்டு நான்கு புகார்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன: TAFEP
Singapore

📰 ‘பாரபட்சமான’ டெண்டரின் பின்னால் உள்ள காண்டோ நிர்வாக முகவர் மீது இந்த ஆண்டு நான்கு புகார்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன: TAFEP

சவில்ஸ் “மீண்டும் ஒருமுறை” ஃபேர் வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டிகளைத் தடுக்கிறது

இந்த ஆண்டு கடந்த மூன்று சம்பவங்கள் குறித்து, TAFEP TAFEP கேட்டதற்குப் பிறகு சாவில்ஸ் அவர்களின் டெண்டர் ஆவணங்களில் உள்ள “பாரபட்சமான உட்பிரிவுகளை” நீக்கியதாக கூறினார்.

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் (TGFEP) பற்றிய முத்தரப்பு வழிகாட்டுதல்களை நன்கு புரிந்துகொள்ள TAFEP இன் நியாயமான பணியமர்த்தல் கிளினிக்கில் கலந்து கொள்ளவும் சவில்ஸ் கேட்கப்பட்டார்.

“தங்கள் டெண்டர் ஆவணங்களில் உட்பிரிவுகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து TAFEP யின் பலமுறை ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனையைப் பெற்ற போதிலும், சவில்ஸ் மீண்டும் TGFEP ஐ மீறியுள்ளார்” என்று TNAFEP CNA வினவல்களுக்கு பதிலளித்தது.

மேலும், ஊடகங்களுக்கு செய்தி அறிக்கையை அனுப்பும் போது bcc TAFEP ஐத் தவிர சமீபத்திய சம்பவம் குறித்த விளக்கத்திற்கான TAFEP இன் கோரிக்கைக்கு சாவில்ஸ் முறையாக பதிலளிக்கவில்லை.

இதன் விளைவாக, சவில்ஸ் மீது நடவடிக்கை எடுக்க TAFEP மனிதவள அமைச்சகத்தை (MOM) “கடுமையாக பரிந்துரைத்துள்ளது”, மேலும் அமைச்சகம் தற்போது சாவில்ஸின் பணி பாஸ் சலுகைகளை மீளாய்வு செய்கிறது என்றார்.

“MOM மற்றும் TAFEP, சவில்ஸ் உடனடியாக அதன் அனைத்து மேலாண்மை கழக அடுக்கு தலைப்புகளுடன் (MCST) இணைந்து அதன் எதிர்கால டெண்டர்கள் TGFEP உடன் இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்” என்று அது எதிர்பார்க்கிறது.

“இது ஒரு ஒழுங்குபடுத்தல் அல்லது சட்டத் தேவையாக இல்லாவிட்டால், வேலை தொடர்பான விளம்பரங்களுக்கான வயது தொடர்பான தேவைகள் உட்பட, நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் முத்தரப்பு வழிகாட்டுதல்களின் கடுமையான மீறலாகும். எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் மொழி புலமை தேவைக்கான காரணங்களும் தெளிவாகக் கூறப்பட வேண்டும்.”

TAFEP மற்றும் MOM “இது போன்ற பாரபட்சமான நடைமுறைகளை தீவிரமாக பார்க்கிறது” என்று அது கூறியது.

கருத்துக்காக சிஎன்ஏ சவில்ஸை தொடர்பு கொண்டது.

பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அசல் டெண்டர் குற்றம் சாட்டப்பட்டது

ஹில்வியூ ஹைட்ஸிற்கான டெண்டர் ஆவணத்தில் பிற “கவலையின் உட்பிரிவுகள்” இருப்பதாக எஸ்ஏஎஸ் தனது முகநூல் பதிவில் கூறியுள்ளது. ஆனால் அது அந்த இரண்டு உட்பிரிவுகளையும் முன்னிலைப்படுத்தியது, ஏனெனில் அவர்கள் “பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியில் அமர்த்துவதில் பாகுபாடு காட்டாவிட்டால் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களுக்கு தண்டனை வழங்குவதாகத் தெரிகிறது”.

எஸ்ஏஎஸ் இது TAFEP மற்றும் MOM உடன் இந்த விஷயத்தை எழுப்பும் என்று கூறினார்.

எவ்வாறாயினும், “வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்கள் முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதால், அவர்கள் அதிகம் செய்ய முடியாது என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிந்திருந்தனர்” என்று சங்கம் மேலும் கூறியது.

இதன் பொருள், சவில்ஸ் சொத்து மேலாண்மை போன்ற மேலாண்மை முகவர்கள் மற்றும் ஹில்வியூ ஹைட்ஸ் போன்ற சேவை வாங்குபவர்கள் “பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் போன்ற சேவை வழங்குநர்களை பாகுபாடு காட்டும் நடைமுறைகளைச் செய்ய நிர்பந்திக்கலாம்”.

இந்த “சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளி” பற்றி கடந்த ஆண்டு எம்ஓஎம் உடன் பேசியதாகவும், அவுட்சோர்சிங் சேவைகளை வாங்குபவர்களுக்கும் வழிகாட்டுதல்களை நீட்டிக்க வேண்டும் என்றும் அது வலியுறுத்தியது.

செப்டம்பர் 8 அன்று, சவில்ஸ் சொத்து மேலாண்மை சிஎன்ஏவிடம் ஒரு அறிக்கையில் “துரதிருஷ்டவசமான சூழ்நிலை” என்று விவரித்த “குழப்பத்திற்கு” மன்னிப்பு கேட்டது.

“இது 2000 ஆம் ஆண்டிலிருந்து வரலாற்று டெண்டர் ஆவண மொழியால் உருவாக்கப்பட்ட துரதிருஷ்டவசமான சூழ்நிலை” என்று அது கூறியது.

“எந்தவொரு குழப்பத்திற்கும் நாங்கள் உண்மையாக மன்னிப்பு கோருகிறோம் மற்றும் அனைத்து டெண்டர் ஆவணங்களும் தற்போதைய TGFEP ஐ பிரதிபலிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுத்துள்ளோம்.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *