முத்தரப்பு குழு 2022 இல் பணியிட பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டத்திற்கான பரிந்துரைகளை முடிக்க
Singapore

📰 முத்தரப்பு குழு 2022 இல் பணியிட பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டத்திற்கான பரிந்துரைகளை முடிக்க

சிங்கப்பூர் “படிப்படியாக” கல்வி மற்றும் அமலாக்கத்தின் மூலம் தனது முயற்சிகளை முடுக்கிவிட்டதால், நாடு நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் குறித்த முத்தரப்பு வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கியது.

“பெரும்பான்மையான முதலாளிகள்” வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதாக டாக்டர் கோ கூறினார்.

அறிக்கையிடப்பட்ட வழக்குகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு “நிரூபிக்கப்படவில்லை” என்று அவர் மேலும் கூறினார், பெரும்பாலானவை தவறான புரிதல்கள் பின்னர் தெளிவுபடுத்தப்பட்டன.

தங்கள் நடைமுறைகளில் இடைவெளிகளைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு, பெரும்பாலானோர் TAFEP- யின் ஆலோசனையைப் பெற்றபின் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் திருத்தங்களைச் செய்கிறார்கள், என்றார். “மிக அரிதாகவே முதலாளி மதிப்பீட்டை மறுக்கிறார் மற்றும் அவர்களின் செயல்களை சரிசெய்ய மறுக்கிறார்.”

பாகுபாடு நிரூபிக்கப்படும் போது, ​​TAFEP முதலாளியை மனிதவள அமைச்சகத்திற்கு (MOM) குறிக்கிறது, இது வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை கட்டுப்படுத்தலாம், அவர் மேலும் கூறினார்.

எப்படி சட்ட உதவி

முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் பயனளிக்கக்கூடிய பரிகாரங்களின் வரம்பை விரிவுபடுத்த சட்டம் அரசாங்கத்தை அனுமதிக்கிறது என்று டாக்டர் கோ கூறினார்.

“தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பரிகாரங்கள் அவர்களுக்கு முதலாளிக்கு எதிராக அமலாக்க நடவடிக்கை மூலம் மறைமுகமாக அல்லாமல், நேரடி நிவாரணம் அளிக்கலாம்,” என்று அவர் கூறினார்.

“முதலாளிகளுக்கு, அவர்களின் ஒட்டுமொத்த வணிக நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அவர்களின் பணி பாஸ் சலுகைகளை குறைத்தல், சில சமயங்களில் மீறலுக்கு ஏற்றதாக இருக்கலாம்.”

குறைக்கும் காரணிகளுடன் கூட, “அதிக அளவுத்திருத்த அணுகுமுறையை” வழங்குவதற்கு மாற்று தண்டனைகள் இல்லை என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.

“சமூகம் பணியிடத்தில் பாகுபாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளாது என்பதற்கும், பல ஆண்டுகளாக நாங்கள் உருவாக்கிய நியாயமான வேலைவாய்ப்பு தரங்களை மேலும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் சட்டம் ஒரு வலுவான சமிக்ஞையை அனுப்பும்,” என்று அவர் கூறினார்.

டாக்டர் கோஹ் மேலும் கூறுகையில், வேலைநிறுத்தம் குறித்த முத்தரப்பு குழு, சிங்கப்பூர் ஒரு வழக்குப் பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம் என்று ஆராயும்.

“மத்தியஸ்தம் என்பது முதல் மற்றும் அவசியமான படி மற்றும் உரிமைகோரலின் முன் கடைசி முயற்சியாகக் கோருவதற்கான உரிமைகோரல் செயல்முறை எங்களிடம் இருக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார், அது சம்பளம் தொடர்பான மற்றும் தவறான பணிநீக்க வழக்குகளுக்கு “நன்றாக வேலை செய்தது”.

பாலின பாகுபாடு

கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில், பதிவான ஏழு வழக்குகளில் ஒன்று பாலின பாகுபாடு பற்றியது என்று டாக்டர் கோ கூறினார்.

இந்த வழக்குகளில் சுமார் 30 சதவிகித வழக்குகளில், மேலதிக விசாரணைக்குப் பிறகு பாகுபாடு நிரூபிக்கப்பட்டது மற்றும் தவறு செய்த முதலாளிகள் தங்கள் வேலை பாஸ் சலுகைகளைக் குறைத்தனர்.

சம்பந்தப்பட்ட பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரங்களில் தங்கள் பாலின விருப்பத்தை குறிப்பிடுகின்றனர், என்றார்.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *