வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் குறித்த 10 மணி நேர விவாதத்திற்குப் பிறகு, சிங்கப்பூரர்களின் வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பிரேரணை நாடாளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டது
Singapore

📰 வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் குறித்த 10 மணி நேர விவாதத்திற்குப் பிறகு, சிங்கப்பூரர்களின் வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பிரேரணை நாடாளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டது

ஆண்டு மொத்த ஐசிடி இந்தியாவில் இருந்து ஐ.சி.டி
2020 4,200 500
2019 4,400 600
2018 3,200 400
2017 2,600 400
2016 2,100 300

“இந்த எண்கள் தொடர்ந்து குறைவாக இருந்தன,” டாக்டர் டான் கூறினார்.

டாக்டர் டான் பிஎஸ்பி “உள்ளூர் நிபுணர்கள், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் (பிஎம்இடி) எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதை சரிசெய்கிறது, உள்ளூர்வாசிகள் இடம்பெயர்ந்துள்ளனர் மற்றும் இழந்துவிட்டார்கள் என்று வாதிடுகின்றனர்” என்று வலியுறுத்தினார்.

“அது கேட்ட நிகழ்வுகளின் அடிப்படையில் பரவலான இடப்பெயர்ச்சியின் படத்தை அது வரைந்துள்ளது. ஆனால் உள்ளூர் PMET கள் உண்மையில் எவ்வாறு செயல்பட்டன? எம்ஓஎம் இந்தத் தரவை நேர்த்தியாக வெளியிடுகிறது, ஆனால் பிஎஸ்பி இதைப் பற்றி எதுவும் குறிப்பிடவில்லை, ”என்று டாக்டர் டான் கூறினார், பிஎஸ்பி தரவை“ கொன்று ”கேட்டது, ஆனால் அதில் எதையும் அதன் வாதங்களில் பயன்படுத்தவில்லை.

மனிதவள அமைச்சர், உள்ளூர் பிஎம்இடி உண்மையில் எவ்வாறு செயல்பட்டுள்ளது என்பதில் கவனம் செலுத்துவதாகக் கூறினார், இது குறித்து தொடர்ச்சியான எண்கள் மற்றும் விளக்கப்படங்களை சபையில் பகிர்ந்து கொண்டார்.

கடந்த தசாப்தத்தில், 110,000 EP மற்றும் S Pass வைத்திருப்பவர்களின் அதிகரிப்பு இருந்தது, ஆனால் உள்ளூர் PMET கள் 300,000 அதிகரித்தன, இது முந்தைய நிதி அமைச்சர் லாரன்ஸ் வோங்கால் பகிரப்பட்டது.

“இது உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டினருக்கிடையேயான போட்டியை ஒரு பூஜ்ஜிய தொகை விளையாட்டு அல்ல” என்று டாக்டர் டான் கூறினார்.

கூடுதலாக, உள்ளூர் பிஎம்இடி வேலையின்மை, நெருக்கடிகளின் போது தவிர, பொதுவாக 3 சதவிகிதம் அல்லது குறைவாகவே உள்ளது. இதற்கிடையில், பிஎம்இடி வேலை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை 2010 முதல் “மேல்நோக்கிய போக்கில்” உள்ளது மற்றும் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் சுமார் 30,000 “வட்டமிடுகிறது”.

கடைசியாக, சராசரி உள்ளூர் பிஎம்இடி ஊதியங்கள் 2010 இல் எஸ் $ 4,600 லிருந்து 2020 இல் எஸ் $ 6,300 ஆக உயர்ந்து 38 சதவிகிதம் அல்லது உண்மையான அடிப்படையில் 21 சதவிகிதம் அதிகரித்தது.

“உண்மையில், பிஎம்இடி வேலைகளில் நமது பணியாளர்களின் விகிதம் கிட்டத்தட்ட 60 சதவிகிதம், 1990 களின் முற்பகுதியில் 30 சதவிகிதத்திலிருந்து இருமடங்காக உயர்ந்தது – இது பிஎஸ்பியின் மோசமான சூழ்நிலையிலிருந்து மிகவும் மாறுபட்ட படம் சித்தரிக்கப்பட்டது, ”என்றார் டாக்டர் டான்.

சிங்கப்பூரின் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் ஓட்டத்தை இறுக்க திரு லியோங் மற்றும் சக NCMP Ms Poa முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகளை அவர் உரையாற்றினார், அவர்களின் பரிந்துரைகள் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கான சிங்கப்பூரின் கவர்ச்சியை எவ்வாறு பாதிக்காது என்பதை விளக்குமாறு சவால் விடுத்தார்.

முன்மொழிவுகளில் ஒன்று, தகுதிவாய்ந்த சம்பளத்தை வேலைவாய்ப்பு பாஸ் வைத்திருப்பவர்களுக்கு S $ 10,000 ஆகவும், S Pass வைத்திருப்பவர்களுக்கு S $ 4,500 ஐ அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் உயர்த்தவும் இருந்தது.

வயதுக்கு ஏற்ப தகுதியான சம்பளம் உயரும் என்பதையும், PSP NCMP மேற்கோள் காட்டிய தகுதி ஊதியம், S பாஸுக்கு S $ 2,500 மற்றும் EP களுக்கு S $ 4,500 ஆகியவை குறைந்த வயதில் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் என்று திரு லியோங் அறிந்திருக்க மாட்டார் என்று டாக்டர் டான் எதிர்த்தார். உதாரணமாக 40 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு EP தகுதிச் சம்பளம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு ஆகும்.

“SME கள் உட்பட பல வணிகங்கள் தங்களுக்குத் தேவையான வெளிநாட்டு PMET களை அணுக முடியவில்லை என்று ஏற்கனவே அழுகின்றன,” என்று அவர் கூறினார்.

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளூர் மற்றும் எந்தவொரு ஒற்றை நாட்டினருக்கான ஒதுக்கீடுகளை அமைக்கும் போது, ​​டாக்டர் டான் அந்த பகுதியில் போதுமான உள்ளூர் திறமை இல்லாவிட்டால் இங்கு ஒரு புதிய பகுதியில் வணிகத்தை ஈர்ப்பது கடினம் என்று கூறினார்.

PSP 30 சதவிகித ஒதுக்கீட்டை வலியுறுத்துகிறது என்றால், நான் கேட்க விரும்புகிறேன்: உள்ளூர் மக்களுக்கு 69 உயர்நிலை வேலைகளை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனத்தை 31 வெளிநாட்டவர்கள் தேவைப்படுவதை நீங்கள் திருப்பிவிடுவீர்களா?

“குறுகிய பார்வை இல்லாத, ஆனால் பாதுகாப்புக் கொள்கை கொண்ட கொள்கைகளை PSP அழைக்கிறது என்று நான் கவலைப்படுகிறேன், இது சிங்கப்பூரர்களுக்கு பெரும் தீங்கு விளைவிக்கும்,” என்று அவர் கூறினார்.

அவரது உரையைத் தொடர்ந்து, திரு லியோங் மற்றும் திருமதி போவா இருவரும் விளக்கங்களை எழுப்பினர். திருமதி போவா, குறிப்பாக, உள்ளூர் மக்களிடையே பிஎம்இடி எண்களின் வளர்ச்சி “மறு வகைப்படுத்தல்” காரணமாக இருந்ததா என்பதை அறிய விரும்பினார்.

டாக்டர் டான் கொடுத்த எண்ணில் அவர் தனது உரையில் சந்தேகங்களை எழுப்பினார், குறிப்பாக உள்ளூர் PME வேலைகள் 2005 முதல் 2020 வரை 380,000 அதிகரித்துள்ளது.

இந்த வேலைகளில் ஒரு பகுதி “மறு வகைப்படுத்தல்” காரணமாக இருக்கலாம், நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் (பிஆர்) குடிமக்களாக மாறியதன் விளைவாகவும், வெளிநாட்டவர்கள் பிஆர் ஆகவும் இருக்கலாம், என்று அவர் கூறினார்.

உள்ளூர் பிஎம்இ வேலைகளில் 380,000 அதிகரிப்பில் கணிசமான பகுதி வேலைவாய்ப்பாளர்களின் குடியிருப்பு நிலை மாற்றத்தால் வந்திருக்குமா, புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதால் அல்லவா என்று அவர் கேட்டார்.

“எத்தனை புதிய உள்ளூர் பிஎம்இ வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டன, மறு வகைப்படுத்தலின் விளைவை இழக்கின்றன?” அவள் கேட்டாள்.

கடந்த தசாப்தத்தில் பிஎம்இடி பதவிகளின் வளர்ச்சியின் பெரும்பகுதி சிங்கப்பூரில் பிறந்த குடிமக்களுக்கு சென்றது என்று டாக்டர் டான் கூறிய போதிலும், திருமதி போவா குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையைக் கேட்டு சில முறை கேள்வியை எழுப்பினார்.

Ms Poa மேலும் குறைந்த ஊதியம் மூலம் வேலை தேர்ச்சி தகுதி சம்பள அளவுகோல்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களைத் தொட்டது, அதாவது MOM க்கு சம்பளத்தின் உயர்த்தப்பட்ட உரிமைகோரல்களைச் செய்வது அல்லது ஊழியர் தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை ரொக்கமாக திருப்பித் தருவது.

நிறுவனங்கள் மனிதவள கொள்கைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக பெரிய ஒப்பந்தங்களுக்கான வெற்றிகரமான டெண்டரர்கள் மீது தணிக்கை செய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர் பரிந்துரைத்தார். எம்ஓஎம் உரிமம் மனிதவள மேலாளர்கள் என்று அவர் முன்மொழிந்தார், இதனால் தரத்தில் தோல்வி அடைந்தவர்கள் தங்கள் உரிமங்களை எடுத்துச் செல்லலாம்.

“நாங்கள் ஒரு மூடிய பொருளாதாரம் அல்லது மூடிய தொழிலாளர் சந்தையை கேட்கவில்லை, ஆனால் வெளிநாட்டு மனிதவளத்தின் மீதான நம்பகத்தன்மையை குறைந்த அளவிற்கு குறைத்து ஊதிய வளர்ச்சியை உன்னிப்பாக கவனித்துக்கொண்டிருக்கிறோம். கூறினார்.

2009 முதல் 2019 வரையிலான உண்மையான சராசரி ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் சக்தி வளர்ச்சியின் மூலம் இணைப்பை காட்டும் தொழிலாளர் சந்தையை இறுக்குவது அதிக ஊதியத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்ற கருத்தையும் திருமதி போ கூறினார்.

“எங்களது முன்னுரிமை பொருளாதார வளர்ச்சியாக இருந்தால், அனைத்து வெளிநாட்டு நேரடி முதலீடுகளையும் (எஃப்.டி.ஐ.) வெளிநாட்டு மனிதவளத்தின் பெரிய வருகை தேவைப்பட்டாலும் நாம் வரவேற்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.

“ஆனால் எங்கள் முன்னுரிமை ஊதிய வளர்ச்சியாக இருந்தால், நாங்கள் அதிகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களாகவும், முதன்மையாக உள்ளூர் பணியாளர்களுக்குப் பயனளிக்கும் அந்நிய நேரடி முதலீட்டை கொண்டுவருவதில் கவனம் செலுத்துகிறோம் மற்றும் அதிக அளவில் வெளிநாட்டு மனிதவளம் தேவையில்லை.”

திரு வோங் தனது நிறைவுரையில் இது “எளிமையான” முடிவு என்றும் தொழிலாளர் சந்தைகள் இறுக்கமடையும் போது ஊதியங்கள் தானாக உயராது என்றும் கூறினார்.

“ஒரு புள்ளியைத் தாண்டி, உற்பத்தி அதிகரிப்புடன் ஊதிய உயர்வு பொருந்தவில்லை என்றால், நாங்கள் எங்கள் போட்டித்தன்மையை இழப்போம்.”

பாராளுமன்ற உறுப்பினர்கள் PSP யின் கருத்தை ஏற்கவில்லை

இந்த பிரேரணையில் பேசிய சில பாராளுமன்ற உறுப்பினர்கள் (எம்பி) சிங்கப்பூரில் உள்ள பல பெரிய நிறுவனங்கள் உலகளாவிய விளையாட்டை விளையாடுவதாக மீண்டும் வலியுறுத்தினர், மேலும் அதன் கொள்கைகள் தங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால் நாட்டை விட்டு வெளியேற தயங்க மாட்டார்கள்.

இந்த நிறுவனங்கள் இல்லாமல், உள்ளூர் பிஎம்இக்களுக்கு முதலில் வேலைகள் இருக்காது என்று அவர்கள் கூறினர்.

பாராளுமன்ற உறுப்பினர் பேட்ரிக் டே (PAP-Pioneer) வெளிநாட்டு நிபுணர்களிடமிருந்து திறன்களை உள்ளூர் PME களுக்கு மாற்றுவதற்கு திறன் பரிமாற்ற திட்டங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று ஒப்புக் கொண்டார், மேலும் அவர்களின் செயல்முறைகளை மிகவும் வெளிப்படையானதாக மாற்ற மனித வள (HR) தரங்களை உயர்த்த வேண்டும்.

“HR பயிற்சியாளர்கள், குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாடுகளில் உள்ளவர்கள், நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுடன் இணக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை உறுதி செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர்,” என்று அவர் கூறினார்.

“அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் உள்ள பதவிகளில் சிங்கப்பூரர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான வக்கீல்களாகவும் உள்ளனர். எனவே மனிதவள பயிற்சியாளர்களின் சான்றிதழ் மற்றும் அங்கீகாரத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கி நாம் செல்வது முக்கியம்.

ஆனால் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் திரு டே, திரு லியோங்கின் இயக்கத்தை எதிர்த்தார், ஏனெனில் சிங்கப்பூர் தொழிலாளர்களை வலுப்படுத்த உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்கப்படவில்லை என்று அவர் கருதினார்.

எம்பி விக்ரம் நாயர் (பிஏபி-செம்பவாங்) அதேபோல் திரு லியோங்கின் இயக்கத்தை எதிர்த்தார், சிங்கப்பூரர்களின் வேலை கவலைகள் வணிகச் சிக்கல்களுக்கு காரணமாக இருக்கலாம் என்று வாதிட்டார், தொற்றுநோய்களின் போது அதிகரித்தது, இது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. FTA களுக்கும் இதற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை, என்றார்.

திரு வாங்கின் இயக்கத்தில் திரு சிங்கின் முன்மொழிவு மற்றும் மேலும் தகவலை வெளியிடுவதற்கான அழைப்பை உள்ளடக்கிய திரு. நாயர் திரு சிங்கின் “செல்லப்பிராணி தலைப்பு” என்று அழைத்தார்.

“இந்த காலாண்டு தொழிலாளர் சந்தை தரவு, சிங்கப்பூரர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டவர்கள் வேலை செய்யும் முன்கூட்டியே சந்தை தரவு வெளிவருகிறது” என்று திரு நாயர் கூறினார்.

“எனவே, நான் ஆதரிக்க முடியாத ஒன்று இருப்பதாக போதிய தகவல்கள் இல்லை என்ற எண்ணத்தை நான் நினைக்கிறேன்.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *