2019 ஆம் ஆண்டில் அதிக ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்திற்கான உரிமைகோரல்களை பதிவு செய்தனர், பெரும்பாலான வழக்குகள் முழுமையாக தீர்க்கப்பட்டன: வேலைவாய்ப்பு தரநிலை அறிக்கை
Singapore

2019 ஆம் ஆண்டில் அதிக ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்திற்கான உரிமைகோரல்களை பதிவு செய்தனர், பெரும்பாலான வழக்குகள் முழுமையாக தீர்க்கப்பட்டன: வேலைவாய்ப்பு தரநிலை அறிக்கை

சிங்கப்பூர்: வியாழக்கிழமை (நவம்பர் 19) வெளியிடப்பட்ட சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு தரநிலை அறிக்கையின்படி, முந்தைய ஆண்டை விட 2019 ஆம் ஆண்டில் அதிக ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்திற்கான உரிமைகோரல்களை பதிவு செய்துள்ளனர்.

ஒட்டுமொத்த சம்பள உரிமைகோரல்கள் 2018 இல் 1,000 ஊழியர்களுக்கு 2.42 உரிமைகோரல்களில் இருந்து 2019 இல் 2.68 உரிமைகோரல்களாக உயர்ந்தன.

இது பின்னர் 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் ஆண்டுக்கு 2.46 ஆக குறைந்தது, முக்கியமாக வெளிநாட்டு ஊழியர்களிடமிருந்து குறைவான கூற்றுக்கள் காரணமாக, அந்த அறிக்கை கூறியது.

மனிதவள அமைச்சகம் (எம்ஓஎம்), சர்ச்சை மேலாண்மைக்கான முத்தரப்பு கூட்டணி (டிஏடிஎம்) மற்றும் நியாயமான மற்றும் முற்போக்கான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கான முத்தரப்பு கூட்டணி (TAFEP) ஆகியவற்றால் வெளியிடப்பட்டது, இந்த அறிக்கை ஒரு வருடத்திற்கு பதிலாக ஒன்றரை வருட காலத்தை உள்ளடக்கியது COVID-19 ஆல் ஏற்படும் இடையூறு காலத்தை உள்ளடக்கும்.

படிக்க: சிங்கப்பூரின் வேலையின்மை விகிதம் 3.6% ஆக உயர்கிறது; ஆண்டு முதல் தேதி வரை 20,000 க்கும் மேற்பட்டவை

சம்பள உரிமைகோரல்கள் மற்றும் மீட்பு

உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களிடமிருந்து சம்பள உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கை 2018 முதல் 2019 வரை அதிகரித்துள்ளது.

உள்ளூர் ஊழியர்களிடையே, 1,000 தொழிலாளர்களுக்கு 1.53 சம்பளக் கோரிக்கைகள் இருந்தன, இது 2018 ல் 1.43 ஆக இருந்தது. இது ஓரளவுக்கு அந்த ஆண்டில் தொழில்துறையில் மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகத்தில் இருந்து பலவீனமான செயல்திறன் காரணமாக உந்தப்பட்டதாக அந்த அறிக்கை தெரிவிக்கிறது.

“அடிப்படை சம்பளத்தைத் தவிர, அறிவிப்புக்கு பதிலாக சம்பளத்திற்கான உரிமைகோரல் உள்ளூர் ஊழியர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட மிகவும் பொதுவான உரிமைகோரல் பொருளாகும்” என்று அந்த அறிக்கை கூறியுள்ளது.

“உள்ளூர் ஊழியர்களிடமிருந்து அறிவிப்புக்கு பதிலாக சம்பளத்திற்கான உரிமைகோரல்கள் பொதுவாக சேவைகளை நிறுத்துதல் வாய்மொழியாக நடத்தப்படும் போது, ​​எழுதப்பட்ட பணிநீக்க கடிதம் இல்லாமல், வேலைவாய்ப்பின் கடைசி நாளைக் குறிக்கும் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது.”

வெளிநாட்டு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, 2018 ஆம் ஆண்டில் 4.45 ஆக இருந்த 2019 ஆம் ஆண்டில் 4.98 ஆக சம்பளக் கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை உயர்ந்தது, இதற்கு காரணம் கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் அதிகமான குழு உரிமைகோரல்களால், இது 2019 ஆம் ஆண்டிலும் பலவீனமான காட்சியைக் கொண்டிருந்தது.

2019 முதல் 2020 முதல் பாதி வரை, “COVID-19 இன் பொருளாதார சீர்குலைவுகள்” காரணமாக உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கான சம்பள உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தாலும், இந்த எண்ணிக்கை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு சரிந்தது.

ஏனென்றால், தங்குமிடங்களில் உள்ள வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான சம்பளப் பிரச்சினைகளை TADM “முன்கூட்டியே தீர்த்து வைத்தது” “இவை சம்பளக் கோரிக்கைகளாக பதிவு செய்யப்படுவதற்குக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக” என்று அந்த அறிக்கை கூறியுள்ளது.

அடிப்படை சம்பளத்திற்கான கோரிக்கைகள் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியம் ஆகியவை வெளிநாட்டு ஊழியர்களிடையே மிகவும் பொதுவான நிகழ்வுகளாகும், அறிக்கையை குறிப்பிட்டது, அவை வழக்கமாக முதலாளிகள் முறையான வேலை நேர பதிவுகளை பராமரிக்கத் தவறியதாலோ அல்லது செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் நேர விகிதங்களில் கணக்கீட்டு பிழைகள் மூலமாகவோ எழுகின்றன.

ஜனவரி 1, 2019 முதல் ஜூன் 30 வரை தாக்கல் செய்யப்பட்ட சம்பள உரிமைகோரல்களுக்கு, 90 சதவீதம் முழுமையாக மீட்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் 4 சதவீத ஊழியர்கள் ஓரளவு சம்பளத்தை மீட்டெடுத்தனர்.

மீட்கப்பட்ட மொத்த தொகை S $ 23 மில்லியன் ஆகும். பெரும்பாலான சம்பள உரிமைகோரல்கள் இரண்டு மாதங்களுக்குள் TADM இல் முடிவுக்கு வந்தன என்று அறிக்கை தெரிவிக்கிறது.

தவறான நிராகரிப்பு உரிமைகோரல்கள்

இந்த ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் முந்தைய காலாண்டுகளை விட அதிகமாக இருந்தன என்று அறிக்கை கூறியுள்ளது, இந்த காலகட்டத்தில் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு வீழ்ச்சிக்கு ஏற்ப இது அமைந்துள்ளது.

“அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், அதிக முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்க நன்மை மறுக்க நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்தார்கள் என்பதற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை” என்று அறிக்கை கூறியது, இரண்டாவது காலாண்டில் பணிநீக்க நலனுக்கான கூற்றுக்கள் 69 ஆக குறைவாகவே இருந்தன.

“2Q 2020 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல உரிமைகோரல்கள் தங்கள் ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதைக் காட்டிலும், திடீரென பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்டன.”

அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கும் வகையில் 2019 ஏப்ரலில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திருத்தப்பட்டதிலிருந்து, 300 க்கும் மேற்பட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் – அல்லது 1,431 தவறான பணிநீக்க உரிமைகோரல்களில் 23 சதவீதம் – முன்னர் சட்டத்தின் கீழ் இல்லை – தவறான பணிநீக்க உரிமைகோரல்களை பதிவு செய்துள்ளதாக அறிக்கை குறிப்பிட்டது.

ஊதியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தவறான பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான சட்டரீதியான பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட முக்கிய உரிமைகளையும் பாதுகாப்பையும் வழங்க வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திருத்தப்பட்டது.

முன்னதாக, ஒரு மாதத்திற்கு 4,500 டாலருக்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்கும் மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

படிக்கவும்: வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் மேம்பாடுகள் அதிகமான தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுவதைக் காணும்

ஏப்ரல் 1, 2019 மற்றும் ஜூன் 30 க்கு இடையில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட அனைத்து தவறான பணிநீக்க உரிமைகோரல்களிலும், 277 உரிமைகோரல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டதாக மதிப்பிடப்பட்டன – இவற்றில் 60 சதவீதம் TADM இல் தீர்க்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் 40 சதவீதம் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகோரல் தீர்ப்பாயத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

842 உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் இருந்தன, அவற்றில் 60 சதவீதம் TADM இல் தீர்க்கப்பட்டுள்ளன என்று அறிக்கை தெரிவிக்கிறது.

தள்ளுபடி கோரிக்கைகளில் எழுபத்திரண்டு சதவீதம் இரண்டு மாதங்களுக்குள் முடிவுக்கு வந்தது.

முதலாளிகள் தங்கள் ஒப்பந்த விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை பின்பற்றுகின்றனவா என்பதை சரிபார்க்கவும் சரிபார்க்கவும், அதிகாரிகள் MOM இன் இணையதளத்தில் கிடைக்கும் ஒரு முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் (KET) சரிபார்ப்புக் கருவியை உருவாக்கியுள்ளதாகக் குறிப்பிட்டனர்.

கோவிட் -19 இன் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல்

சிங்கப்பூரின் வேலைவாய்ப்பு நிலப்பரப்பில் COVID-19 “முன்னோடியில்லாத சவால்களை” கொண்டு வந்துள்ளது என்பதைக் குறிப்பிட்டுள்ள அந்த அறிக்கை, 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் MOM பல முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது, இது முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் தொற்றுநோயின் தாக்கத்தை சமாளிக்க உதவுகிறது.

உதாரணமாக, தங்குமிடங்களில் வசிக்கும் தொழிலாளர்களுடன் முதலாளிகள் சம்பளத்தை மின்னணு முறையில் செலுத்த வேண்டும்.

கட்டுமானத் துறையில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு சம்பளக் கொடுப்பனவுகளின் நிலை குறித்த மாத அறிவிப்புகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், ஊழியர்களின் சம்பளத்தை பாதிக்கும் செலவு சேமிப்பு நடவடிக்கைகளை MOM க்கு அறிவிக்க வேண்டும், “சம்பள வெட்டுக்கள் நியாயமானவை மற்றும் அவசியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த”.

“முதலாளிகள் ஒருதலைப்பட்சமாக செயல்படக்கூடாது மற்றும் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் அதே வேளையில் சம்பளம் வழங்கக்கூடாது என்பதற்கான ஒரு காரணியாக நிதி சிக்கல்களைப் பயன்படுத்தக்கூடாது” என்று டிஏடிஎம் பொது மேலாளர் காந்தவேல் பெரியசாமி கூறினார்.

“ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் தீர்க்க முடியாத சர்ச்சைகள் ஏற்பட்டால், எங்கள் ஆலோசனை மற்றும் மத்தியஸ்த சேவைகளின் மூலம் அவற்றை நியாயமாகவும் இணக்கமாகவும் தீர்க்க TADM தயாராக உள்ளது.”

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *