Tamil Nadu

📰 நல்ல சம்பளம் இருந்தும் திறமையைத் தக்கவைக்க ஸ்டார்ட் அப்கள் போராடுகின்றன: படிப்பு

‘எம்என்சிக்கள், பாரம்பரிய ஐடி நிறுவனங்கள், ஸ்டார்ட்-அப்கள், சிறந்த தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களைப் பெற விரும்புவதால், தொழில்நுட்ப பணியமர்த்தல் பெருகிய முறையில் தொண்டையை குறைக்கிறது, இது திறமை தேவை மற்றும் விநியோகத்தில் வானியல் இடைவெளிக்கு வழிவகுக்கிறது’

‘எம்என்சிக்கள், பாரம்பரிய ஐடி நிறுவனங்கள், ஸ்டார்ட்-அப்கள், சிறந்த தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களைப் பெற விரும்புவதால், தொழில்நுட்ப பணியமர்த்தல் பெருகிய முறையில் தொண்டையை குறைக்கிறது, இது திறமை தேவை மற்றும் விநியோகத்தில் வானியல் இடைவெளிக்கு வழிவகுக்கிறது’

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான சென்னையை தளமாகக் கொண்ட CIEL HR சர்வீசஸ் நடத்திய ஆய்வின்படி, புதிய பணியாளர்களுக்கு லாபகரமான சம்பளம் மற்றும் சந்தர்ப்பவாதிகளை வழங்கினாலும், இந்திய ஸ்டார்ட்-அப்கள் திறமையைத் தக்கவைக்க இன்னும் போராடுகின்றன.

மற்ற ஸ்டார்ட்-அப்களின் சம்பள உயர்வு, ஸ்டார்ட்-அப்களில் திறமை வளங்கள் இல்லாதது மற்றும் திறமையானவர்கள் இத்தகைய மாறும் சூழலுக்குத் தயாராக இல்லாதது ஆகியவையே காரணங்கள். “அவர்களில் சிலர் வேலைக்காக பாரம்பரிய நிறுவனங்களுக்குத் திரும்பிச் செல்கிறார்கள். ஸ்டார்ட்-அப்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களை அவர்களால் கையாள முடியவில்லை,” என்று CIEL HR சேவைகளின் இயக்குநரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான ஆதித்ய நாராயண் மிஸ்ரா கூறினார்.

குறிப்பாக IT மற்றும் ITES துறையில் உள்ள ஸ்டார்ட்-அப்கள் தொழில்நுட்ப திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பதாக அவர் கூறினார். ஆய்வின் படி, ‘சாப்ட்வேர் இன்ஜினியர்’ என்ற தலைப்பு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. பொதுவான பிற வேலை தலைப்புகள் தயாரிப்பு மேலாளர்; பொறியியல் மேலாளர்; கிளவுட் இன்ஜினியர்; டெவொப்ஸ் இன்ஜினியர் மற்றும் டேட்டா அனலிஸ்ட்.

MNCகள், பாரம்பரிய ஐடி நிறுவனங்கள், ஸ்டார்ட் அப்கள் போன்ற சிறந்த தொழில்நுட்பத் திறமைகளைப் பெற விரும்புவதால், கடந்த ஆண்டில், தொழில்நுட்பப் பணியமர்த்தல் பெருகிய முறையில் தொண்டையைக் குறைத்துள்ளது என்று ஆய்வு மேலும் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. IT & ITES துறையில், ஸ்டார்ட்-அப்களில் பொறியியல் மற்றும் விற்பனையைத் தொடர்ந்து IT செயல்பாடுகளில் பெரும்பாலான காலியிடங்கள் உள்ளன.

அண்டர்ரைட்டிங், வாடிக்கையாளர் ஆதரவு மற்றும் விற்பனை ஆகியவற்றில் சில பாரம்பரிய வங்கிப் பாத்திரங்கள் ஃபின்டெக் ஏற்றத்தால் இழக்கப்படலாம், மேலும் பல தயாரிப்பு மற்றும் இத்துறையில் இணக்கம் ஆகியவற்றில் உருவாக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அறிக்கை கூறுகிறது. BFSI பகுப்பாய்வு, IT மற்றும் சந்தைப்படுத்தலைத் தொடர்ந்து நிதித்துறையில் அதிகபட்ச காலியிடங்களைக் காட்டுகிறது.

CIEL இன் பகுப்பாய்வு, ஸ்டார்ட்-அப்கள் தங்கள் வணிகப் பார்வைக்கு ஏற்ப சில மூலோபாய இடைநிலை ஆட்சேர்ப்புகளை மேற்கொள்வதைக் காட்டுகிறது. 42% வேலை வாய்ப்புகள் மிட்-சீனியர் லெவலுக்கும், அதைத் தொடர்ந்து அசோசியேட் லெவல் 34%. 15% வேலை வாய்ப்புகள் மட்டுமே நுழைவு நிலையில் உள்ளன. நிர்வாக நிலை காலியிடங்கள் 9% ஆகும். இந்த ஆய்வின் மாதிரி அளவு 54 ஸ்டார்ட்-அப்களில் இருந்து 39,630 பணியாளர்கள்.

Leave a Reply

Your email address will not be published.