World News

ஃபிலாய்ட் காவலரால் கொல்லப்பட்டதிலிருந்து அமெரிக்க சட்ட அமலாக்கப் பணியமர்த்தல் போராடுகிறது | உலக செய்திகள்

நாடு முழுவதும் உள்ள சட்ட அமலாக்க முகவர் ஓய்வுகள் மற்றும் புறப்பாடுகளின் அலைகளை அனுபவித்தது மற்றும் ஜார்ஜ் ஃபிலாய்ட் ஒரு போலீஸ்காரரால் கொல்லப்பட்டதிலிருந்து அடுத்த தலைமுறை காவல்துறை அதிகாரிகளை நியமிக்க போராடி வருகிறார்.

பொலிஸ் தொடர்பான தேசிய கணக்கீட்டிற்கு இடையில், இன்று யார் காவல்துறை அதிகாரியாக வேண்டும் என்று சமூகங்கள் கேள்வி எழுப்புகின்றன.

பொலிஸை சீர்திருத்த அல்லது பணமதிப்பிழப்பு செய்வதற்கான வெகுஜன ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் அழைப்புகள், அத்துடன் கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் ஆகியவை அதிகாரிகளின் மன உறுதியைக் குறைத்தன. வாஷிங்டனை தளமாகக் கொண்ட பொலிஸ் எக்ஸிகியூட்டிவ் ரிசர்ச் ஃபோரம் நடத்திய மற்றும் அசோசியேட்டட் பிரஸ்ஸுக்கு வழங்கப்பட்ட கிட்டத்தட்ட 200 சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களின் புதிய ஆராய்ச்சியின் படி, சில துறைகளில் ஓய்வு பெறுவதற்கான விகிதம் முந்தைய ஆண்டை விட 45% உயர்ந்தது. அதே நேரத்தில், பணியமர்த்தல் 5% குறைந்துவிட்டது, குழு கண்டறிந்தது.

உள்ளூர் சட்டமியற்றுபவர்கள் சீர்திருத்தங்களைச் செய்வதாக உறுதியளித்துள்ளதால் – கடமையில் இருக்கும்போது அதிகாரிகளுக்கு அவர்களின் செயல்களுக்கு நோய் எதிர்ப்பு சக்தியைக் கொடுக்கும் கொள்கைகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது – மற்றும் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் காவல்துறையை மாற்றியமைப்பதில் அவர்கள் உறுதியாக இருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள். மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெருகிய முறையில் வித்தியாசமான ஆட்களைத் தேடுகிறார்கள்.

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஒரு வேட்பாளரின் தகுதிகள் அவரது – ஆம், அவரது – ப்ரானை மையமாகக் கொண்டிருக்கலாம். இப்போது, ​​பொலிஸ் திணைக்களங்கள் தங்கள் மூளையைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஆட்களைத் தேடுகின்றன என்று கூறுகின்றன. அந்த வருங்கால அதிகாரிகள் தங்கள் சமூகங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

“பழைய நாட்கள், அதிக உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் விரும்பினீர்கள்” என்று அட்லாண்டா காவல்துறைத் தலைவர் ரோட்னி பிரையன்ட் கூறினார். “இன்றைய காவல்துறை அதிகாரிகள், நாங்கள் தேடுவது இதுவல்ல. சமூகத்துடன் உண்மையில் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய ஒருவரை நாங்கள் தேடுகிறோம், ஆனால் சமூகம் நினைப்பது போல் சிந்திக்கவும் முடியும். ”

ஆனால் இன்றைய காலநிலை, சில நகரங்களில் குற்றங்களின் அதிகரிப்புடன், பொலிஸ் நிர்வாக ஆராய்ச்சி மன்றத்தின் தலைவரான சக் வெக்ஸ்லர் “எரியக்கூடிய கலவை” என்று அழைக்கப்படுவதை உருவாக்கி வருகிறது.

இது “காவல்துறைத் தலைவர்களுக்குத் தேவையான வளங்களைப் பார்க்கும்போது, ​​குறிப்பாக கொலைகள் மற்றும் துப்பாக்கிச் சூடுகளின் அதிகரிப்பு காணப்படுகின்ற ஒரு காலகட்டத்தில் ஒரு நெருக்கடியை உருவாக்குகிறது” என்று வெக்ஸ்லர் கூறினார். “இது ஒரு விழித்தெழுந்த அழைப்பு.”

வெக்ஸ்லரின் அமைப்பின் தரவு நாடு முழுவதும் 18,000 க்கும் மேற்பட்ட சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் ஒரு பகுதியைக் குறிக்கிறது மற்றும் அனைத்து துறைகளின் பிரதிநிதியும் அல்ல. ஆனால் மே 25, 2020 அன்று மினியாபோலிஸில் ஃப்ளாய்ட் கொல்லப்படுவதற்கு முந்தைய நேரத்துடன் பொலிஸ் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றை ஆராய்ந்து ஒப்பிடுவதற்கான சில முயற்சிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். முன்னாள் அதிகாரி டெரெக் ச uv வின், ஃப்ளாய்டின் கழுத்தில் முழங்காலில் அழுத்தி, ஃப்ளாய்ட் தனது முதுகில் கைவிலங்கிடப்பட்டபோது, கொலை குற்றவாளி மற்றும் தண்டனைக்கு காத்திருக்கிறார்.

ஏப்ரல் 1, 2020 மற்றும் மார்ச் 31, 2021 க்கு இடையில் அவர்கள் பணியமர்த்தல், ராஜினாமாக்கள் மற்றும் ஓய்வு பெறுவது குறித்தும், ஏப்ரல் 1, 2019 முதல் மார்ச் 31, 2020 வரையிலான அதே பிரிவுகளைப் பற்றியும் கடந்த மாதம் 194 காவல் துறைகளிலிருந்து ஆராய்ச்சியாளர்கள் கேள்விப்பட்டனர்.

ஒப்பிடுகையில், பொலிஸ் குறித்த மாறிவரும் பொது அணுகுமுறை நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கடந்த ஆண்டில், அமெரிக்க பெரியவர்களில் பாதி பேர் பொதுமக்களுக்கு எதிரான பொலிஸ் வன்முறை ஒரு “மிக” அல்லது “மிகவும்” கடுமையான பிரச்சினை என்று நம்பினர் என்று பொது விவகார ஆராய்ச்சிக்கான அசோசியேட்டட் பிரஸ்-என்.ஆர்.சி மையம் நடத்திய ஒரு கருத்துக் கணிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

“காவல்துறையை எதிர்க்கட்சியாகப் பார்க்கும் நபர்களைச் சேர்ப்பது கடினம்” என்று இரகசிய சேவைக்கான ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் முன்னர் பணியாற்றிய கறுப்புச் சட்ட அமலாக்க நிர்வாகிகளின் தேசிய அமைப்பின் தலைவர் லிண்டா ஆர். வில்லியம்ஸ் கூறினார்.

பிரையண்டிற்கு நேரில் தெரியும். ஃபிலாய்ட் இறந்த சில வாரங்களில், காரெட் ரோல்ஃப் என்ற வெள்ளை அதிகாரி, வென்ஷியின் வாகன நிறுத்துமிடத்தில், ரேஷார்ட் ப்ரூக்ஸ் என்ற கறுப்பின மனிதனை சுட்டுக் கொன்றார்.

விரைவாக அடுத்தடுத்து, ரோல்ஃப் நீக்கப்பட்டார், தலைவர் ராஜினாமா செய்தார் மற்றும் உள்ளூர் மாவட்ட வழக்கறிஞர் ரோல்ஃப் மீது மோசமான கொலை உள்ளிட்ட குற்றச்சாட்டுகளை அறிவித்தார் – இது பொலிஸ் துப்பாக்கிச் சூட்டில் ஒரு அரிய படியாகும். சில போலீசார் படையை விட்டு வெளியேறினர், அதில் தற்போது சுமார் 1,560 அதிகாரிகள் உள்ளனர் – சுமார் 63% படை கருப்பு, 29% வெள்ளை மற்றும் 5% லத்தீன்.

பின்னர் “ப்ளூ ஃப்ளூ” வந்தது – அதிக எண்ணிக்கையிலான பொலிஸ் அதிகாரிகள் நோயுற்றவர்களை எதிர்த்து அழைத்தனர். அப்போதைய திணைக்களத்தின் இடைக்காலத் தலைவராக இருந்த பிரையன்ட், ரோல்ஃப் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்ட பின்னர் அது அட்லாண்டாவில் நிகழ்ந்ததாக ஒப்புக் கொண்டார்.

“சிலருக்கு கோபம். சிலர் பயப்படுகிறார்கள். இந்த இடத்தில் நாம் என்ன செய்கிறோம் என்று சிலர் குழப்பமடைகிறார்கள். சிலர் சற்று கைவிடப்பட்டதாக உணரலாம், ”என்று பிரையன்ட் கடந்த கோடையில் நெருக்கடியின் உச்சத்தில் ஒரு நேர்காணலில் கூறினார்.

ஆனால் கடந்த ஆகஸ்டில் அகாடமியில் பட்டம் பெற்ற பால்டிமோர் நகரில் சிகையலங்கார நிபுணராக மாறிய காவல்துறை அதிகாரியான காலே கார்செட் போன்ற சிலரின் தீர்மானத்தை அது அசைக்கவில்லை. சட்ட அமலாக்கத்திற்கான எதிர்ப்புகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் இருந்தபோதிலும், குடியிருப்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான திட்டத்துடன் அவர் தனது வாழ்க்கைத் தேர்வோடு இருந்தார்.

“அவர்களின் நம்பிக்கையை சம்பாதிப்பது” சிறந்த பொலிஸுக்கு வழிவகுக்கிறது, என்று அவர் கூறினார். அதிகாரிகளை நம்பும் குடிமக்கள் “தங்கள் மோசமான நாளில் உங்களை அழைப்பதற்கும்” உதவி கேட்கவும் பயப்பட மாட்டார்கள்.

அடுத்த தலைமுறை சட்ட அமலாக்கம் ஒரு புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுவருவதோடு, துறைகளை மேலும் மாறுபட்டதாகவும், அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாகவும் மாற்றுவதன் மூலம் தொழிலை முன்னோக்கி நகர்த்தும் என்று வில்லியம்ஸ் கூறினார்.

“அவர்கள் பார்க்க விரும்பும் மாற்றம் அவை” என்று வில்லியம்ஸ் கூறினார்.

ஆட்சேர்ப்பு இன்னும் ஒரு சவாலாக உள்ளது. பிலடெல்பியா போன்ற சில நகரங்களில், சாத்தியமான சார்புகளை வேட்டையாட துறைகள் வேட்பாளரின் சமூக ஊடகங்களைத் தேடுவதில் அதிக நேரம் செலவிடுகின்றன. மற்றவர்களில், ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள் – ஒரு நீண்டகால பிரச்சினை – இன்னும் உள்ளது, இது அதிகாரிகளை ஈர்ப்பது கடினம், அண்டை அதிகார வரம்பு அதிக பணம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்கும்போது புதிதாக பயிற்சி பெற்றவர்களை வைத்திருக்கும்.

டல்லாஸில், நகரத் தலைவர்கள் கடந்த தசாப்தத்தின் பெரும்பகுதியை வேட்பாளர்களை ஈர்க்கவும், குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதிய நிதியின் சரிவு ஆகியவற்றால் விரக்தியடைந்த அதிகாரிகளின் வெளியேற்றத்தைத் தடுக்கவும் போராடினர்.

அந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும்கூட, இந்த படை இப்போது சுமார் 3,100 அதிகாரிகளாக உள்ளது – இது 2015 ல் 3,300 க்கும் அதிகமாக இருந்தது – நகரத்தின் மக்கள் தொகை 1.3 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக வளர்ந்த ஒரு நேரத்தில் இது ஒரு இழப்பு. படை சுமார் 44% வெள்ளை, 26% கருப்பு மற்றும் 26% லத்தீன். இதன் பொருள் அதிகாரிகள் அதிக அழைப்புகள் மற்றும் துப்பறியும் நபர்களை அதிக வழக்குகளை கையாளுகிறார்கள், இவை அனைத்தும் அதிகரித்த இன பதட்டங்களுக்கு மத்தியில்.

2016 ஆம் ஆண்டில், டல்லாஸில் ஐந்து அதிகாரிகள் துப்பாக்கி சுடும் ஒருவரால் கொல்லப்பட்டனர், அவர் மற்ற இடங்களில் பொலிஸ் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு பழிவாங்க முயன்றார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒரு கடமை அதிகாரி தனது வீட்டில் தனது அண்டை வீட்டாரைக் கொன்றார். அவர் நீக்கப்பட்டார், பின்னர் கொலை செய்யப்பட்டதற்காக ஒரு தசாப்த சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டார்.

டல்லாஸ் பொலிஸ் சங்கத்தின் தலைவர் மைக் மாதா, தேசிய அரசியல் சூழல் மற்றும் உள்ளூர் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய பிரச்சினைகள் டல்லாஸில் பணியமர்த்துவதற்கான சவால்களை அதிகரித்து வருகின்றன என்றார்.

எவ்வாறாயினும், 2019 ஆம் ஆண்டில், டல்லாஸ் தனது துறையை மறுஆய்வு செய்ய நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்திற்கு வெறுமனே அதிக அதிகாரிகள் தேவைப்படுவது மட்டுமல்லாமல் “மூலோபாயம், குறிக்கோள்கள், பணி மற்றும் தந்திரோபாயங்களின் மறுசீரமைப்பு” தேவை என்றும் கண்டறிந்தது. அந்த கண்டுபிடிப்பு நீண்டகால சமூக அமைப்பாளரான சாங்கா ஹிக்கின்ஸுக்கு உண்மை.

“அதிக அதிகாரிகளை பணியமர்த்துவதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த தேவையில்லை” என்று ஹிக்கின்ஸ் கூறினார். “இவர்களுக்கு எப்படி ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.”

லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில், 1965 ஆம் ஆண்டில் வாட்ஸ் கலவரத்தில் இருந்து 1992 ல் நடந்த இரத்தக்களரி வரை ஊழல் மற்றும் இன மோதல்கள் குறித்த ஒரு தசாப்த கால படத்திற்கு எதிராக திணைக்களம் போராடுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரிவின் தலைவரான கேப்டன் ஆரோன் மெக்ரானி மற்றும் தலைமை மைக்கேல் மூர் ஆகியோர் 48 புதிய ஆட்களை எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளைத் தெரிவுசெய்தனர் – அவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் பெண்கள் – கடந்த ஆண்டு, தொற்றுநோய், உள்நாட்டு அமைதியின்மை மற்றும் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை புதிய அதிகாரிகள் எதிர்கொள்ளும் சில சவால்கள்.

“இவை கடினமான காலங்கள் என்றாலும், இவை கடினமான காலங்கள், இவை சுவாரஸ்யமான நேரங்கள்” என்று மெக்ரானி கூறினார், “இந்த நேரங்கள் கடந்துவிடும், நாங்கள் விஷயங்களை சிறப்பாகப் பெறுவோம்.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *