NDTV News
World News

கூகிள் செயற்கை நுண்ணறிவுத் தலைவர் ஆராய்ச்சியாளரின் கடுமையான வெளியேற்றத்திற்கு மன்னிப்பு கோருகிறார், சுந்தர் பிச்சாய் ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறார்

கூகிளில், கெப்ரு வெளியேறியதிலிருந்து ஏற்பட்ட கொந்தளிப்புக்குப் பிறகு இந்த மாற்றங்கள் வந்தன.

கூகிள் தொழிலாளர் பன்முகத்தன்மை குறிக்கோள்களின் அடிப்படையில் நிர்வாகிகளை தரப்படுத்தத் தொடங்கி மனிதவள ஊழியர்களை அதிகரிக்கும், ஒரு முக்கிய முன்னாள் ஊழியரும் செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறையில் ஒரு சில கறுப்பின பெண்களில் ஒருவருமான டிம்னிட் கெப்ருவுடனான அதன் கடுமையான பிளவுக்கான தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்.

பெற்றோர் நிறுவனமான ஆல்பாபெட் இன்க் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சாய், ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களை விவரித்தார், நிலைமையை நன்கு அறிந்த ஒருவர், பொது-அல்லாத தகவல்களைப் பற்றி விவாதிக்க அடையாளம் காணப்படக்கூடாது என்று கேட்டார். ப்ளூம்பெர்க் மதிப்பாய்வு செய்த செய்தியின் நகலின்படி, கெப்ருவின் வெளியேற்றத்தை அவர் எவ்வாறு கையாண்டார் என்பதற்காக வருந்துவதாகக் கூறி, நிறுவனத்தின் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ஆராய்ச்சி முயற்சிகளுக்கு தலைமை தாங்கும் நிர்வாகி ஜெஃப் டீன் கூறிய கருத்துக்கள் இந்த மின்னஞ்சலில் அடங்கும்.

“நாங்கள் இருக்க முடியும் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், மேலும் நிலைமையை அதிக உணர்திறனுடன் கையாண்டிருக்க வேண்டும்” என்று டீன் எழுதினார். “அதற்காக, நான் வருந்துகிறேன்,” என்று டீன் கூறினார், கெப்ருவைப் பற்றிய கூகிளின் நடத்தை சில பெண் மற்றும் கறுப்பின ஊழியர்களை காயப்படுத்தியது, மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தவரா என்று கேள்வி எழுப்ப வழிவகுத்தது. அவர் ஊழியர்களுக்கான மின்னஞ்சலில் கெப்ருவிடம் நேரடியாக மன்னிப்பு கேட்கவில்லை.

நிர்வாகிகளின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் இப்போது ஓரளவு பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்த்தல் குறிக்கோள்களுடன் பிணைக்கப்படும், மேலும் கூகிள் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதில் பணிபுரியும் மனிதவள ஊழியர்களின் அளவை இரட்டிப்பாக்கும் என்று மெமோ கூறுகிறது.

கூகிள் செய்தித் தொடர்பாளர் கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டார். இந்த மாற்றங்களை செய்தி வலைத்தளமான ஆக்சியோஸ் வெள்ளிக்கிழமை முன்னதாக அறிவித்தது.

பல பெரிய நிறுவனங்கள் நிர்வாக செயல்திறன் மற்றும் இழப்பீட்டில் பன்முகத்தன்மையை ஒரு காரணியாக ஆக்கியுள்ளன. அவற்றில் மெக்டொனால்டு கார்ப் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் கார்ப் ஆகியவை அடங்கும்.

கூகிளில், கெப்ரு வெளியேறியதிலிருந்து ஏற்பட்ட கொந்தளிப்புக்குப் பிறகு இந்த மாற்றங்கள் வந்தன. ஒரு முக்கிய கூகிள் தொழில்நுட்பத்தை விமர்சிக்கும் ஒரு ஆய்வுக் கட்டுரையைத் திரும்பப் பெறவோ அல்லது கூகிள் ஆசிரியர்களை அதிலிருந்து நீக்கவோ மறுத்ததையடுத்து டிசம்பர் மாதம் நீக்கப்பட்டதாக அவர் கூறினார். நெறிமுறை AI இன் முன்னாள் இணைத் தலைவரான கெப்ரு ராஜினாமா செய்ததாக கூகிள் தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், முன்னாள் சக ஊழியர்கள் இந்த விஷயத்தை நிறுவனம் கையாண்டது குறித்து ஆத்திரத்தை வெளிப்படுத்தினர்.

நியூஸ் பீப்

வியாழக்கிழமை, நிறுவனம் மரியன் குரோக்கை பொறியியல் துணைத் தலைவராக நியமித்தது, ஒரு அனுபவமிக்க கறுப்பினப் பெண்ணை உயர்த்தி, ஒரு புதிய, மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பை AI ஐ பொறுப்புடன் உருவாக்க வழிவகுத்தது. வெள்ளிக்கிழமை கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட மேலும் மாற்றங்கள், கெப்ருவின் புறப்பாட்டைக் கையாள்வது தொடர்பான உள் விசாரணையின் முடிவைக் குறிக்கின்றன.

வெளிப்புற வெளியீட்டிற்காக கூகிள் ஆசிரியர்களால் ஆய்வுக் கட்டுரைகளை அங்கீகரிப்பதற்கான செயல்முறையை தெளிவுபடுத்தும் திட்டத்தையும் டீன் விவரித்தார். தற்போதைய செயல்முறை பல குறுக்குவெட்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக “உணர்திறன்” ஆராய்ச்சிக்காக, அவர் கூறினார், மேலும் உணர்திறன் என்று கருதப்படுவது எப்போதும் தெளிவாக இல்லை.

“நாங்கள் என்னென்ன படிகள் தேவை, ஒவ்வொரு அடியிலும் யார் பொறுப்பு மற்றும் கூகிளின் ஆராய்ச்சி குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் குறித்து தெளிவான வழிகாட்டுதலுடன் மிகவும் ஒருங்கிணைந்த, தொடக்கத்திலிருந்து முடிக்கும் செயல்முறையை உருவாக்குகிறோம்” என்று டீன் எழுதினார்.

கூகிளின் AI நெறிமுறைக் குழு அதன் வணிக தயாரிப்புகளில் தேடல் மற்றும் விளம்பர நிறுவனங்களின் பயன்பாடுகளைப் பற்றிய தொழில்நுட்பங்களை விமர்சன ரீதியாக ஆராய அனுமதிக்கப்படுமா என்பது குறித்து ஜெப்ரு உதாரணம் எழுப்பிய கேள்விகளை டீன் உரையாற்றவில்லை.

(தலைப்பு தவிர, இந்தக் கதை என்.டி.டி.வி ஊழியர்களால் திருத்தப்படவில்லை, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஊட்டத்திலிருந்து வெளியிடப்படுகிறது.)

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *