NDTV News
World News

பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம் குறித்த நிர்வாக செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய கூகிள்

2025 ஆம் ஆண்டளவில், குறைவான பிரதிநிதித்துவக் குழுக்களிடமிருந்து 30% அதிகமான தலைவர்களைக் கொண்டிருப்பதை கூகிள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது: சுந்தர் பிச்சாய் (கோப்பு)

ஆல்பாபெட் இன்க் கூகிள் தனது துணைத் தலைவர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யும் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட குழு பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பது குறித்து இந்த ஆண்டு தொடங்கி, நிறுவனம் ஒரு கருப்பு விஞ்ஞானிக்கு சிகிச்சையளிப்பது குறித்த கவலைகளுக்கு பல பதில்களில் வெள்ளிக்கிழமை கூறியது.

கூகிளின் நெறிமுறை செயற்கை நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சி குழுவின் இணைத் தலைவரான டிம்னிட் கெப்ரு, டிசம்பரில், கூகிள் அதன் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளை விமர்சித்ததோடு, ராஜினாமா செய்வதாக அச்சுறுத்தியதையடுத்து திடீரென அவரை நீக்கியதாக கூறினார்.

ஆல்பாபெட் மற்றும் கூகிள் தலைமை நிர்வாகி சுந்தர் பிச்சாய் நிலைமையை மறுபரிசீலனை செய்ய உத்தரவிட்டனர். கூகிள் குறிப்பிட்ட கண்டுபிடிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மறுத்துவிட்டாலும், நிறுவனம் வெள்ளிக்கிழமை அறிவித்தது, பணியாளர் புறப்படும் போது மனிதவள வல்லுநர்களை ஈடுபடுத்தும்.

2025 ஆம் ஆண்டளவில், கூகிள் அதன் தலைவர்களில் 30% அதிகமானவர்கள் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களிடமிருந்து வருவதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளதாக பிச்சாய் ஜூன் மாதத்தில் கூறினார், அமெரிக்காவில் உள்ள கருப்பு, லத்தீன் மற்றும் பூர்வீக அமெரிக்க தலைவர்கள் மற்றும் உலகளவில் பெண் தொழில்நுட்பத் தலைவர்கள் ஆகியோரை மையமாகக் கொண்டது. அந்த நேரத்தில் கூகிளின் அமெரிக்க தலைவர்களில் சுமார் 96% பேர் வெள்ளை அல்லது ஆசியர்கள், உலகளவில் 73% ஆண்கள்.

விசாரணையின் விளைவாக, நிறுவனம் ஜூன் மாதத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட ஒரு உறுதிப்பாட்டை விரிவுபடுத்தியது, தற்போதுள்ள ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் அதிக ஆதாரங்களை ஒதுக்குகிறது, இதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்களிடையே உள்ள சர்ச்சைகளுக்கு தீர்வு காணும் குழுவை விரிவுபடுத்துவது உட்பட.

நியூஸ் பீப்

நிர்வாக செயல்திறன் மதிப்புரைகளின் பன்முகத்தன்மை கூறு முன்னர் அறிவிக்கப்படவில்லை, மேலும் என்ன அளவிடப்படும், ஊதியம் எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பது குறித்த விவரங்களை நிறுவனம் உடனடியாகப் பகிரவில்லை.

பல ஆண்டுகளாக ஆல்பாபெட் பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கான திட்டங்களை நிராகரித்தது மற்றும் நிர்வாக ஊதியத்தை அவர்களுக்கு வழங்கியது.

2018 ஆம் ஆண்டின் பங்குதாரர் கூட்டத்தில் இதுபோன்ற ஒரு முன்மொழிவுக்காக வாதிட்ட முன்னாள் கூகிள் ஊழியர் ஐரீன் நாப் வெள்ளிக்கிழமை, “2018 ஆம் ஆண்டிலிருந்து அவர்கள் எங்கள் கோரிக்கையை பூர்த்திசெய்ததில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், இது குறைந்தபட்சம் செய்ய எளிதானதாக இருக்க வேண்டும்.

பன்முகத்தன்மை குறிக்கோள்களில் மேலாளர்களை மதிப்பீடு செய்வது மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது. மெக்டொனால்டு கார்ப் வியாழக்கிழமை நிறைவேற்று போனஸை பன்முகத்தன்மையுடன் இணைத்தது.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *