வர்ணனை: 'சிணுங்குவதை விட்டுவிடுங்கள்' என்று ஊழியர்களிடம் சொல்வது நிர்வாகத்தின் பொன்னான விதியை உடைக்கிறது
World News

வர்ணனை: ‘சிணுங்குவதை விட்டுவிடுங்கள்’ என்று ஊழியர்களிடம் சொல்வது நிர்வாகத்தின் பொன்னான விதியை உடைக்கிறது

லண்டன்: நான் ஆரம்ப பள்ளியில் இருந்தபோது, ​​குறிப்பாக கடுமையான இரவு உணவுப் பெண்மணி ஒருவர் இருந்தார், எல்லா குழந்தைகளும் எப்போதும் தங்கள் தட்டுகளில் எல்லாவற்றையும் சாப்பிடுவதை உறுதிசெய்வது தனது கடமையாக இருந்தது.

நாங்கள் சில வினிகரி பீட்ரூட் அல்லது ஒரு மோசமான பிட்ஸைக் கடக்க முயன்ற போதெல்லாம், “ஆப்பிரிக்காவில் பட்டினி கிடக்கும் குழந்தைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்” என்ற அறிவுரையுடன் அதை முடிக்க அவள் எங்களை திருப்பி அனுப்புவாள்.

எனக்கு ஒன்பது வயதாக இருந்தபோதும் இந்த வாதத்தை நான் மிகவும் அழுத்தமாகக் காணவில்லை.

என் பீட்ரூட் மற்றும் என் குளிர்ந்த, தூள்-மாஷ் உருளைக்கிழங்கை பட்டினி கிடக்கும் குழந்தைகளுக்கு கொடுக்க நான் அவளிடம் சொல்ல விரும்பினேன், ஆனால் அவள் முகத்தை ஒரு பார்வை பார்த்தால் இது ஒரு மோசமான அழைப்பு என்று எனக்கு உறுதியளித்தது.

பணியாளர்களுக்கு என்ன சொல்லக்கூடாது

லண்டன் நகர நிர்வாகக் குழுவின் மூத்த உறுப்பினரான ஜெர்மி மேஹூவைப் பற்றி நான் படித்தபோது அவளைப் பற்றி கடந்த வாரம் நினைத்தேன்.

அதன் பார்பிகன் கலை மையத்தின் ஊழியர்களிடம் தங்களுக்கு வருத்தப்படுவதை நிறுத்துமாறு அவர் கூறினார், ஏனென்றால் குறைந்தபட்சம் அவர்களுக்கு இன்னும் வேலைகள் உள்ளன.

அவர் ஒரு நல்ல இரவு பெண்ணை செய்திருப்பார். கே.பி.எம்.ஜியின் இங்கிலாந்தின் தலைவர் பில் மைக்கேல், வீடியோ அட்டையில் தனது அடித்தளத்தினரிடம் பாதிக்கப்பட்ட அட்டையை விளையாடுவதை நிறுத்திவிட்டு, தொற்றுநோயான வேலை நிலைமைகள் குறித்த புலம்பலைக் குறைக்க வேண்டும் என்று கூறினார்.

இது மிகவும் மோசமாக வீழ்ச்சியடைந்தது, சில நாட்களுக்குப் பிறகு அவர் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

படிக்க: வர்ணனை: வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதை நான் இழக்க மாட்டேன்

படிக்க: வர்ணனை: COVID-19 எவ்வாறு முதலாளிகளை அதிக மனிதர்களாக இருக்க கட்டாயப்படுத்தியது – மேலும் இந்த செயல்பாட்டில் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது

ஒரு வகையில், இந்த தெளிவான பேசும் அதிகார புள்ளிவிவரங்கள் ஒவ்வொன்றும் ஏதோவொன்றைக் கொண்டுள்ளன. தீவிர சிகிச்சை செவிலியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​கே.பி.எம்.ஜி பங்காளிகள் – அவர்களின் எளிதான, வசதியான வேலைகளுடன் – புலம்புவதற்கு ஒன்றும் குறைவாக இல்லை.

பார்பிகனில் உள்ள ஊழியர்கள் ஈஸிஜெட்டில் விரைவில் வேலையில்லாமல் இருக்கும் விமானிகளை விட மிகச் சிறந்தவர்கள். அதேபோல், 1960 களில் வடமேற்கு லண்டனில் நன்கு உணவளித்த குழந்தைகளுக்கு பியாஃப்ராவில் குழந்தைகள் அதிக எண்ணிக்கையில் இறக்கும் போது எந்த வியாபாரமும் இல்லை.

வெளியேறுவது?

ஆனால் அது எதுவும் இல்லை. மூவரும் அடிப்படை மனித உளவியலை அறியாதவர்களாகத் தோன்றுகிறார்கள், அதாவது நம் வாழ்க்கையை உள்ளிருந்து வாழ்கிறோம்.

இடைவிடாத ஜூம் கூட்டங்களில் நீங்கள் ஒரு மோசமான நாளைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் பின்புறம் சமையலறை நாற்காலியில் நீண்ட காலமாக உங்களைக் கொன்றுவிடுகிறது, மேலும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் இனி எந்தப் புள்ளியையும் நீங்கள் காண முடியாது, வேலையற்ற ஈஸிஜெட் விமானியைப் பற்றி நினைத்து உற்சாகப்படுத்துவது மிகவும் சாத்தியமில்லை நீங்கள் ஒரு வினாடி அல்லது இரண்டிற்கும் மேலாக.

எவ்வாறாயினும், ஒப்பீட்டு அடிப்படையில் நாங்கள் புலம்புவதை சட்டவிரோதமாக்கினால், யாரும் – தீவிர சிகிச்சை மருத்துவமனை மருத்துவர் கூட – அதிலிருந்து தப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது (புகைப்படம்: Unsplash / Annie Spratt)

மருத்துவர் சோர்வடைந்து அதிர்ச்சியடையக்கூடும், ஆனால் மைக்கேல், மேஹு மற்றும் டின்னர் லேடி ஆகியோர் புகார் செய்வதை நிறுத்த வேண்டும் என்று சந்தேகிப்பார்கள், ஏனென்றால் குறைந்த பட்சம் அவர்களுக்கு சுதந்திரம் உள்ளது – இது இளவரசி ஷீகா லத்தீபாவுக்கு சொல்லக்கூடியதை விட அதிகம், கடைசியாக SOS வீடியோக்களை அனுப்பியது துபாயில் உள்ள அவரது சிறை வில்லாவின் கழிப்பறை.

நன்றாகத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்

1967 ஆம் ஆண்டில் பண்டையதாகத் தோன்றியதால் இப்போது இறந்துவிட்ட இரவு உணவுப் பெண்மணி, இதை தவறாகப் புரிந்துகொண்டதற்காக கொக்கினை விட்டு வெளியேற வேண்டும். மற்றவர்கள் அவ்வாறு இல்லை.

சில நேரங்களில் கடினமாக உணர அடிப்படை மனித உரிமையைப் புரிந்து கொள்ளத் தவறியதை விட மோசமான ஒன்றை அவர்கள் செய்திருக்கிறார்கள் – யாரையும் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதற்கான இன்னும் அடிப்படை சோதனையில் அவர்கள் தோல்வியடைந்துள்ளனர்.

இரவு உணவிற்கு நேர்மாறாக, குழந்தைகளின் துடிப்பால் அவர்களின் நன்றியற்ற வேலை தணிந்திருக்கலாம், அவர்கள் இருவரும் அதிகார பதவிகளில் இருக்கிறார்கள், மேலும் நன்கு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

படிக்க: வர்ணனை: வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது எரிந்ததா? உங்கள் வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்

நிர்வாகத்தின் ஒரு பொன்னான விதி உள்ளது, அவர்கள் இருவரும் புறக்கணிக்கிறார்கள்: நீங்கள் ஒருவரை விட அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை ஒருபோதும் புலம்பக்கூடாது.

புலம்பலைத் தடுக்க நீங்கள் தவறிவிடுவது மட்டுமல்லாமல், புலம்பல்கள் தானாகவே இரட்டிப்பாகும், மேலும் அவர்கள் புலம்பும் விஷயங்களின் பட்டியலில் நீங்கள் முதலிடம் பெறுவீர்கள்.

உங்கள் கண்டிப்பு இரண்டு காரணங்களுக்காக மோசமாக குறையும். நீங்கள் அவர்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறீர்கள், அதிக சக்தியைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு சிறந்த நேரத்தைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படுவீர்கள் – இது அவர்களின் மனநிலையை இழிவுபடுத்துவதில் இருந்து உங்களைத் தகுதி நீக்கம் செய்கிறது.

அலுவலகத்தில் சக ஊழியர்கள்

(புகைப்படம்: Unsplash / rawpixel)

இரண்டாவதாக, அவர்களின் மேலாளராக, நீங்கள் அவர்களை ஊக்குவிப்பதாக இருக்க வேண்டும் – எல்லோரும் புலம்பினால், ஏன் என்பதைக் கண்டுபிடித்து அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்வது உங்கள் வேலை.

யாரும் ஏன் அதைப் பெறக்கூடாது

சாதாரண காலங்களில், இருவருமே அதை விட்டு விலகியிருக்கலாம். ஆனால் இந்த குறிப்பிட்ட தருணத்தைத் தேர்வுசெய்தால், பணியாளர்களைப் பணம் சம்பாதிக்கச் சொல்லுங்கள், அதாவது அவர்கள் பெற்றுள்ள தட்டுக்கு அவர்கள் தகுதியானவர்கள்.

கணக்கிடும் ஒரே விஷயத்துடன் ஒப்பிடும்போது எல்லோரும் பூட்டப்பட்ட நேரத்தில் அழுகிய நேரத்தைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்: ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு நாங்கள் கொண்டிருந்த நேரம். ஒரே ஆறுதல் என்னவென்றால், நாம் விரும்புவதைப் போலவே நம்மீது வருந்துகிறோம்.

இதுவரை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட மிகவும் வெறுக்கத்தக்க தொழில்நுட்ப தளமான சாட்செல் ஒன்னில் மாணவர்களின் வேலையைக் குறிப்பதில் என் மனதை வைத்திருக்க முயற்சிக்கிறேன். கற்பிப்பதில் நான் விரும்பும் அனைத்தும் – அதாவது மாணவர்களுடன் இருப்பது – என்னிடமிருந்து பறிக்கப்பட்டுள்ளது. நான் அதைப் பற்றி வெறுக்கிற அனைத்தும் – அதாவது சாட்செல் ஒன் – நாள் முழுவதும் என்னுடன் இருக்கிறது.

இது குழந்தைகளுக்கு மோசமானது என்று எனக்குத் தெரியும். ஒரு பாதுகாப்பான வேலை கிடைத்ததற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். ஆனால் இன்னும் நான் அதை வெறுக்கிறேன், சக ஆசிரியர்களுக்கு குறுஞ்செய்தி அனுப்புவதன் மூலமும், “நான் என்னைப் போலவே இதை வெறுக்கிறாய் என்று கருதுங்கள்?”

படிக்க: வர்ணனை: வீட்டிலிருந்து வேலைக்குச் செல்ல நிர்பந்திக்கப்படுவது தொழிலாளர்களுக்கு மன அழுத்தத்தையும் சோர்வையும் உருவாக்கியது

எல்லா மேலாளர்களும் இப்போதே செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், பற்களைப் பிடுங்குவதும், அவர்களின் சிறகு ஊழியர்களுக்கு “நன்றி” என்று சொல்வதும், “நல்லது” என்பதும் ஆகும். நன்றி ஒருபோதும் எளிதாக இருந்ததில்லை – இது ஜூம், மைக்ரோசாஃப்ட் அணிகள், வாட்ஸ்அப், உரை, ஃபேஸ்டைம் மற்றும் தொலைபேசியில் இயங்குகிறது – இது சாட்செல் ஒன்னிலும் வேலை செய்கிறது.

மற்ற நாள் ஒரு மூத்த சக ஊழியரிடமிருந்து எனக்கு ஒரு செய்தி வந்தது: “எங்கள் அரட்டைகளை நான் இழக்கிறேன்.” இது ஒரு முழு நன்றி நன்றி குறைவாக இருந்தது, ஆனால் அது தந்திரம் செய்து என் புலம்பல்களை நிறுத்தியது – குறைந்தது ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு மணி நேரம்.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *